Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Khi nghĩ đến việc phát triển đội ngũ các nhà quản lý và lãnh đạo tương lai cho doanh nghiệp, các công ty thường có khuynh hướng chọn những người từng đạt thành tích cao trong công việc...

The Latest

Những cách giúp nhân viên làm việc hiệu quả nhất

Những cách giúp nhân viên làm việc hiệu quả nhất

09:23 20/04/2014 in Động viên

Môi trường làm việc và thái độ ứng xử của sếp ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty...

Những cách để khích lệ nhân viên đạt hiệu quả công việc

Những cách để khích lệ nhân viên đạt hiệu quả công việc

23:09 18/04/2014 in Động viên

Môi trường làm việc và thái độ ứng xử của sếp ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty.

Bí quyết được tuyển dụng ngay khi thực tập

Bí quyết được tuyển dụng ngay khi thực tập

08:56 18/04/2014 in Tuyển dụng

Thực tập là một cơ hội tốt để thử sức bản thân với môi trường làm việc thực sự, và tìm hiểu về một công ty để xem liệu mình có thích hợp hay không. Nhưng làm sao để được tuyển dụng một khi bạn thực sự thích thú với công việc?

Nhân tài, anh là ai?

Nhân tài, anh là ai?

09:01 17/04/2014 in Đánh giá hoạt động

Kevin Daum, tác giả của cuốn sách thuộc hàng best-seller Video Marketing for Dummies (tạm dịch: Bí quyết tiếp thị bằng video cho doanh nghiệp nhỏ) cho rằng các nhân viên giỏi thường có chung các điểm mạnh sau.

7 sai lầm trong tuyển dụng

7 sai lầm trong tuyển dụng

10:34 16/04/2014 in Tuyển dụng

“Nhân lực là tài sản quý giá của công ty”, hầu hết các doanh nghiệp dù lớn, dù nhỏ đều nhận thức được điều này. Tuy nhiên trong thực tế, công tác tuyển dụng tại rất nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện triệt để ý chí này của các nhà quản trị.

Chọn người cho doanh nghiệp mới

Chọn người cho doanh nghiệp mới

08:06 15/04/2014 in Hoạch định nhân sự

Tuyển dụng nhân viên cho một doanh nghiệp mới đi vào hoạt động là công việc không đơn giản vì việc tìm kiếm người phù hợp, nhất là nhân tài, cho một tổ chức còn “non và xanh” luôn khó hơn so với những doanh nghiệp đã tồn tại lâu năm, có nhiều kinh nghiệm trên thương trường.

Nhận diện nhà lãnh đạo xuất sắc

Nhận diện nhà lãnh đạo xuất sắc

08:47 14/04/2014 in Đánh giá hoạt động

Một doanh nhân thành công luôn là người có lòng đam mê cao độ, sự sáng tạo, tính cầu toàn… Vì vậy, chẳng khó gì để nhận ra họ giữa đám đông

Dấu hiệu bạn bị “già cỗi” trong công việc

Dấu hiệu bạn bị “già cỗi” trong công việc

11:49 12/04/2014 in Đánh giá hoạt động

Nhiều kinh nghiệm là điểm mạnh, nhưng để mình “già cỗi” trong công việc lại là điều cực kỳ nguy hiểm. Đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị xếp vào loại “quá hạn sử dụng” so với những thay đổi cần có trong công việc?

Nghỉ việc cũng phải chuyên nghiệp

Nghỉ việc cũng phải chuyên nghiệp

08:44 11/04/2014 in Đánh giá hoạt động

Nhiều người cho rằng nghỉ việc đơn giản chỉ là viết thư xin nghỉ rồi đóng gói đồ đạc và ra đi. Thực ra, nghỉ việc cũng đòi hỏi quá trình chuẩn bị, sự chuyên nghiệp và khéo léo giống như khi bạn tìm việc.

Các cấp độ tư duy sáng tạo

Các cấp độ tư duy sáng tạo

09:13 10/04/2014 in Đánh giá hoạt động

Doanh nghiệp nào cũng muốn đội ngũ nhân viên của mình biết làm việc sáng tạo. Bản thân các nhân viên cũng hiểu là nếu phát huy được tính sáng tạo trong công việc thì họ sẽ thăng tiến trong nghề nghiệp, được sự thừa nhận của doanh nghiệp và xã hội.

 

 
<<  21   22   23   24   25     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới