Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường như họ có thể tìm được mặt tích cực trong mọi công việc...

The Latest

Cuộc chiến nhân tài giữa Phố Wall - Thung lũng Silicon

Cuộc chiến nhân tài giữa Phố Wall - Thung lũng Silicon

03:35 27/08/2014 in Lương bổng và đãi ngộ

Phố Wall thời hậu khủng hoảng đã làm nhiều tài năng trẻ vỡ mộng, trong khi Thung lũng Silicon náo nhiệt dường như đang mở ra một chân trời mới, CNNMoney chỉ ra...

Bí quyết để có tới 9 'bóng hồng' trong ban lãnh đạo cấp cao Alibaba

Bí quyết để có tới 9 'bóng hồng' trong ban lãnh đạo cấp cao Alibaba

04:53 26/08/2014 in Hoạch định nhân sự

Trong khi các tập đoàn Mỹ "khao khát" có thêm nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo thì "gã khổng lồ" của Trung Quốc là Alibaba lại tự hào có 9 phụ nữ trên tổng số 27 vị trí quản lý cấp cao...

Phát huy khả năng của người hướng nội

Phát huy khả năng của người hướng nội

04:47 26/08/2014 in Đào tạo và phát triển

Người hướng nội chuộng môi trường kích thích thấp – tĩnh lặng, ít ồn ào, ít sôi động, nơi mà họ thấy mình sống động và tràn đầy năng lượng hơn, ngược với người hướng ngoại...

Gỡ rối 3 câu hỏi 'khó nhằn' nhất trong buổi phỏng vấn

Gỡ rối 3 câu hỏi 'khó nhằn' nhất trong buổi phỏng vấn

06:05 22/08/2014 in Tuyển dụng

Trước mỗi buổi phỏng vấn người xin việc luôn lo lắng và hồi hộp đến khó thở, dưới đây là hướng dẫn chi tiết cho 3 câu hỏi "tủ" bạn cần chuẩn bị đặc biệt kỹ...

Khác biệt giữa bình thường và xuất sắc

Khác biệt giữa bình thường và xuất sắc

09:01 20/08/2014 in Đào tạo và phát triển

Nghĩ tới tương lai. Chúng ta luôn biết rằng những nhà lãnh đạo là những người có tầm nhìn khác thường...

6 lý do khiến hồ sơ xin việc bị từ chối

6 lý do khiến hồ sơ xin việc bị từ chối

03:57 18/08/2014 in Tuyển dụng

Thị trường việc làm luôn là một chiến trường phức tạp với các cuộc đối đầu giữa ứng viên với ứng viên, giữa nhà tuyển dụng với nhà tuyển dụng, và giữa nhà tuyển dụng với ứng viên...

Tại sao không nên thuê người quá thông minh?

Tại sao không nên thuê người quá thông minh?

04:39 14/08/2014 in Tuyển dụng

Những người có kết quả học tập quá xuất sắc và chỉ số IQ cao thường khó rút ra bài học sau những sai lầm họ mắc phải...

Nghĩ về tiếng tăm

Nghĩ về tiếng tăm

04:23 12/08/2014 in Đào tạo và phát triển

Theo những thăng trầm trong công việc, đến một thời điểm nào đó, ai cũng nhận ra là mình đã tạo được một danh tiếng nhất định. Kèm theo những cảm xúc thú vị, còn có những lo âu về điều này...

Khi nào nên giao việc cho nhân viên?

Khi nào nên giao việc cho nhân viên?

04:16 12/08/2014 in Đào tạo và phát triển

Một số nhà quản lý thường muốn giao phó tất cả công việc cho nhân viên vì quan niệm rằng nhiệm vụ chính của họ là tổ chức, sắp xếp công việc và hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên hoàn thành các công việc được giao....

Phân loại nhân viên cá biệt

Phân loại nhân viên cá biệt

04:02 11/08/2014 in Hoạch định nhân sự

Có nhiều cách nhìn nhận và phân loại nhân viên tùy vào mỗi công ty. Riêng với mức độ “cá biệt” của nhân viên...

<<  16   17   18   19   20     >  >>

Đăng nhập

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới