Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

KPIs là hệ thống các chỉ số đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên thông qua các số liệu, tỷ lệ phần trăm, chỉ tiêu định lượng. Chỉ số KPI cho thấy doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả như thế nào, tỉ lệ tăng trưởng của từng bộ phận, nhân viên thậm chí là toàn thể doanh nghiệp.

The Latest

Nghệ thuật động viên của người lãnh đạo

Nghệ thuật động viên của người lãnh đạo

08:37 27/10/2014 in Động viên

Làm sao để nhân viên luôn toàn tâm toàn ý cho công việc khi nhà lãnh đạo vắng mặt? Làm sao để nhân viên gắn bó mật thiết với sự phát triển chung của công ty? Mấu chốt nằm ở nghệ thuật động viên và tạo cảm hứng cho họ.

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

08:59 24/10/2014 in Đào tạo và phát triển

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nhân lực gồm các nguyên tắc: con người hoàn toàn có năng lực để phát triển, mỗi người đều có giá trị riêng, lợi ích của người lao động và lợi ích của tổ chức có thể kết hợp được với nhau, phát triển nguồn nhân lực và đào tạo người lao động là một sự đầu tư sinh lợi đáng kể ..

8 nguyên tắc tìm việc online

8 nguyên tắc tìm việc online

08:49 24/10/2014 in Tuyển dụng

Internet ngày nay đóng vai trò chủ yếu trong việc tìm kiếm thông tin việc làm. Nó giúp cho người lao động tìm kiếm thông tin nhanh, liên lạc với nhà tuyển dụng nhanh chóng và thuận tiện hơn. Tuy nhiên liệu bạn đã tối đa hóa được lợi ích từ công cụ này?

7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động

7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động

08:33 24/10/2014 in Luật lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp thường vi phạm một số quy định như: vi phạm thời hạn báo trước, không áp dụng đúng căn cứ chấm dứt hợp đồng… Sau đây là một số quy định liên quan đến quan hệ lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý

Lương bổng và đãi ngộ – Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực

Lương bổng và đãi ngộ – Đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực

08:51 23/10/2014 in Lương bổng và đãi ngộ

Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ.

Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp

08:39 23/10/2014 in Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp được hình thành và bắt rễ sâu trong lịch sử hoạt động của từng doanh nghiệp. Vậy văn hóa doanh nghiệp được định nghĩa như thế nào?

Chiến lược nhân sự: Linh hoạt để tồn tại và phát triển

Chiến lược nhân sự: Linh hoạt để tồn tại và phát triển

08:23 23/10/2014 in Hoạch định nhân sự

Trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, nhà tuyển dụng thay vì “săn đầu người” thì nên tập trung đào tạo nguồn nhân lực, tuyển nhân sự phù hợp với công việc thay vì tuyển nhân sự có năng lực vượt trội, mô tả công việc thật cụ thể cho nhân viên và kiểm soát chặt chẽ quá trình làm việc thay vì kiểm soát đầu vào và đầu ra.

Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả?

Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả?

11:18 08/10/2014 in Đánh giá hoạt động

Một quy trình đánh giá nhân sự ở các tổ chức HPO thường phải tập trung vào năm yếu tố – định hướng, đối thoại, gắn kết, tính liên quan và sứ mệnh.

Động viên nhân viên trung bình bằng…trò chơi

Động viên nhân viên trung bình bằng…trò chơi

11:06 08/10/2014 in Động viên

Các doanh nghiệp có thể thực hiện các cuộc thi đua dưới các trò chơi hướng đến các hành vi và kết quả mà doanh nghiệp mong muốn (gamification).

Tuyển dụng nhân viên tiếp thị tốt nhất

Tuyển dụng nhân viên tiếp thị tốt nhất

10:17 08/10/2014 in Tuyển dụng

Một nhà tiếp thị giỏi không phải chỉ cần có mỗi một kỹ năng và đặc điểm duy nhất.

<<  16   17   18   19   20     >  >>