Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, nhà tuyển dụng thay vì “săn đầu người” thì nên tập trung đào tạo nguồn nhân lực, tuyển nhân sự phù hợp với công việc thay vì tuyển nhân sự có năng lực vượt trội, mô tả công việc thật cụ thể cho nhân viên và kiểm soát chặt chẽ quá trình làm việc thay vì kiểm soát đầu vào và đầu ra.

The Latest

Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả?

Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả?

11:18 08/10/2014 in Đánh giá hoạt động

Một quy trình đánh giá nhân sự ở các tổ chức HPO thường phải tập trung vào năm yếu tố – định hướng, đối thoại, gắn kết, tính liên quan và sứ mệnh.

Động viên nhân viên trung bình bằng…trò chơi

Động viên nhân viên trung bình bằng…trò chơi

11:06 08/10/2014 in Động viên

Các doanh nghiệp có thể thực hiện các cuộc thi đua dưới các trò chơi hướng đến các hành vi và kết quả mà doanh nghiệp mong muốn (gamification).

Tuyển dụng nhân viên tiếp thị tốt nhất

Tuyển dụng nhân viên tiếp thị tốt nhất

10:17 08/10/2014 in Tuyển dụng

Một nhà tiếp thị giỏi không phải chỉ cần có mỗi một kỹ năng và đặc điểm duy nhất.

Nhà tuyển dụng chưa nắm vững luật

Nhà tuyển dụng chưa nắm vững luật

08:58 07/10/2014 in Luật lao động

Rất nhiều doanh nghiệp bắt buộc phải tái cấu trúc theo hướng cắt giảm nhân sự để tồn tại. Tuy nhiên, việc không hiểu luật, không nắm luật gây không ít thiệt hại cho doanh nghiệp lẫn người lao động

Quyền lợi khủng cho nhân viên: Được nhiều hơn mất

Quyền lợi khủng cho nhân viên: Được nhiều hơn mất

08:35 07/10/2014 in Lương bổng và đãi ngộ

CEO Jeff Bezos của Amazon hứa trả lên đến 5.000 USD cho mỗi nhân viên kho vận nếu họ muốn nghỉ việc.

Khủng hoảng là cơ hội để thay đổi văn hóa doanh nghiệp

Khủng hoảng là cơ hội để thay đổi văn hóa doanh nghiệp

08:17 07/10/2014 in Văn hóa doanh nghiệp

Khủng hoảng là thời điểm người tiêu dùng sẽ thay đổi thói quen tiêu dùng, thời điểm tiêu dùng và gói sản phẩm mà họ tiêu dùng. Các doanh nghiệp cần làm gì để ứng phó trước thực trạng này???

Quản trị bằng JD và JS

Quản trị bằng JD và JS

08:52 06/10/2014 in Hoạch định nhân sự

Việc hệ thống hóa các JD (job description) và JS (job specification) giúp người quản trị tổ chức bao quát được vị trí của từng nhân viên trong tổ chức đồng thời muốn nhân viên hoàn thành được nhiệm vụ theo mô tả thì cần phải đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện gì?

10 công việc đang biến mất tại Mỹ

10 công việc đang biến mất tại Mỹ

08:24 01/10/2014 in Hoạch định nhân sự

Dựa trên dự báo của Cục Thống kê Lao động Mỹ đối với 1.000 nghề trong giai đoạn 2012-2022, trang 24/7 Wall St. đã đưa ra danh sách những công việc có xu hướng biến mất tại Mỹ.

Khuyến khích tinh thần dám chấp nhận thất bại

Khuyến khích tinh thần dám chấp nhận thất bại

02:17 15/09/2014 in Đánh giá hoạt động

Khuyến khích nhân viên dám “chấp nhận thất bại” sẽ làm cho việc phát triển nhân viên thuận lợi và thành công hơn là chỉ thuần ca ngợi những thành công quá khứ của họ...

Nhân viên thực sự nghĩ gì về doanh nghiệp?

Nhân viên thực sự nghĩ gì về doanh nghiệp?

02:02 15/09/2014 in Đào tạo và phát triển

Một kết quả khảo sát mới đây do Đại học Phoenix (Mỹ) thực hiện với hơn 1.000 nhân viên về những suy nghĩ (không nói ra) của họ đối với sếp và doanh nghiệp có thể gây không ít ngạc nhiên cho các nhà quản lý...

<<  11   12   13   14   15     >  >>

Đăng nhập

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới