Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Đã qua rồi cái thời người lao động phải dính chặt với môi trường công sở 8 tiếng mỗi ngày. Rất nhiều công việc hiện nay đều có thể làm được từ xa miễn là có thể kết nối Internet. Do đó, môi trường làm việc cho lớp nhân viên hiện đại cần linh hoạt, vì họ có thể làm việc bất cứ nơi đâu và bất cứ khi nào.

The Latest

7 hành động khiến buổi phỏng vấn thất bại

7 hành động khiến buổi phỏng vấn thất bại

00:38 08/12/2014 in Tuyển dụng

Sau nhiều cố gắng, bạn đã được gọi tới cuộc phỏng vấn cho công việc mong muốn. Nhưng sau đó, nhà tuyển dụng đã không bao giờ gọi lại cho bạn lần nữa. Điều gì đã xảy ra?

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuộng tính sáng tạo

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuộng tính sáng tạo

00:31 05/12/2014 in Văn hóa doanh nghiệp

Là nhà quản lý, có thể bạn chưa quen định vị mức độ sáng tạo trong văn hóa doanh nghiệp mình, nếu vậy, hãy làm điều đó ngay. Các thương hiệu khổng lồ trên thế giới.

Để nhân viên tự đặt mục tiêu

Để nhân viên tự đặt mục tiêu

08:37 03/12/2014 in Đào tạo và phát triển

Một trong những điểm khó nhất vẫn là kết nối những mục tiêu cá nhân này với hướng đi chung của tổ chức.

Vì sao người Đức làm ít giờ mà hiệu quả cao?

Vì sao người Đức làm ít giờ mà hiệu quả cao?

08:23 03/12/2014 in Đánh giá hoạt động

Khi thế giới nghĩ về nước Đức thì lập tức những ký ức về chiến tranh thế giới thứ 2 và chủ nghĩa phát xít Hitler sẽ xuất hiện. Thế nhưng, ai cũng phải công nhận nước Đức chính là cái nôi của nền công nghiệp châu Âu, là nhà sản xuất hàng đầu các sản phẩm chất lượng cao xuất khẩu sang các nước trên thế giới.

3 bước khám phá khả năng tiềm ẩn của bản thân

3 bước khám phá khả năng tiềm ẩn của bản thân

00:28 01/12/2014 in Đánh giá hoạt động

Một trong những phần khó khăn nhất trong việc quyết định theo đuổi sự nghiệp nào là tìm ra việc mình làm tốt thay vì chỉ tập trung vào những gì mình đang làm ở công việc thiếu hạnh phúc hiện tại.

Đãi ngộ nhân tài: Lương cao hay thưởng cao?

Đãi ngộ nhân tài: Lương cao hay thưởng cao?

00:24 28/11/2014 in Động viên

Hẳn nhiên, phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên (ESOP) chỉ thực sự có tác dụng mạnh nhất khi nó là một chương trình dài hạn và gắn với các thành tích phát triển của công ty mà các nhà quản lý này đem lại.

Giúp tân CEO hội nhập và thành công

Giúp tân CEO hội nhập và thành công

00:19 26/11/2014 in Đào tạo và phát triển

Các tân tổng giám đốc (CEO) thường gia nhập vào một tổ chức với rất nhiều kỳ vọng, từ việc triển khai những thay đổi, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh đến tạo ra tầm ảnh hưởng lên mọi người xung quanh qua phong cách lãnh đạo của mình

Google: Phỏng vấn đánh đố chỉ tốn thời gian!

Google: Phỏng vấn đánh đố chỉ tốn thời gian!

00:15 24/11/2014 in Tuyển dụng

Từ nhiều năm nay Google nổi tiếng với những câu hỏi phỏng vấn hóc búa, nhưng mới đây công ty cho biết, phỏng vấn theo cách này chỉ tổ lãng phí thời gian vô ích.

9 cách để chiếm được niềm tin của sếp

9 cách để chiếm được niềm tin của sếp

00:22 21/11/2014 in Đánh giá hoạt động

Làm công việc của bạn, và làm thật tốt. Làm việc của bạn, và làm thật tốt là điều đầu tiên bạn cần nghĩ tới nếu muốn tìm được sự tin cậy nơi sếp

Đào tạo và phát triển nhân sự thời khó khăn

Đào tạo và phát triển nhân sự thời khó khăn

00:00 17/11/2014 in Đào tạo và phát triển

Với một thị trường lao động đang gặp nhiều khó khăn và chủ trương không khuyến khích lao động nước ngoài ở Singapore, nhiều công ty ở đây đang tập trung phát triển nguồn nhân lực từ nội bộ để đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai.

<<  11   12   13   14   15     >  >>