Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Dù bạn đã sẵn sàng để được tăng lương nhưng đừng chắc chắn rằng sếp bạn sẽ đồng tình ngay lập tức. Anh/ cô ấy sẽ xem xét nhiều yếu tố trước khi “bật đèn xanh” với yêu cầu tăng lương của bạn.

 

The Latest

Trăm kết nối, một điều hành

Trăm kết nối, một điều hành

10:50 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Theo dự báo, tới năm 2020 sẽ có 56 tỷ thiết bị được kết nối vào mạng Internet. Mạng internet của vạn vật (internet of Everything) là sự kết nối thông minh giữa con người, quy trình, dữ liệu và sự vật. Nắm bắt và tạo dựng mạng internet của vạn vật sẽ giúp người làm công tác điều hành thuận lợi hơn rất nhiều so với hiện nay.

Thưởng phạt phân minh để động viên cấp dưới

Thưởng phạt phân minh để động viên cấp dưới

10:45 17/07/2013 in Động viên

Marquis de Sade, nhà văn nổi tiếng của Pháp vào cuối thế kỷ XVIII từng nói rằng các hình thức xử phạt sẽ có tác dụng động viên con người tốt hơn so với các phần thưởng.

Quan tâm đến cảm xúc nhân viên khi giao việc

Quan tâm đến cảm xúc nhân viên khi giao việc

10:41 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Trong môi trường doanh nghiệp, nếu chỉ chú ý đến công việc mà quên mất những cảm xúc có liên quan thì đôi khi đó là đầu mối dẫn đến xung đột.

11 điều tuyệt đối không nên nói với sếp

11 điều tuyệt đối không nên nói với sếp

10:32 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Đừng bao giờ nói với sếp bạn chán việc, những câu có từ “nhưng” theo sau, hay than mệt với sếp…

Xử sự thế nào khi nỗ lực của bạn không được công nhận?

Xử sự thế nào khi nỗ lực của bạn không được công nhận?

10:29 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Bạn làm việc hết mình ở công ty, làm thêm giờ, thêm việc, thêm đủ mọi thứ… nhưng những cố gắng đó lại không được cấp trên và đồng nghiệp công nhận hay đánh giá cao. Có 5 bước cần thiết để bạn vượt qua tình huống này.

Những công ty trả lương ngất ngưởng tại Việt Nam

Những công ty trả lương ngất ngưởng tại Việt Nam

10:16 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Mới đây, dư luận xôn xao với thông tin tuyển dụng FPTSoftware. Công ty có tiếng trong làng công nghệ này tuyển kỹ sư công nghệ thông tin với mức lương rất hấp dẫn. Trong đó, đặc biệt nhất phải kể đến vị trí kỹ sư cầu nối (Bridge System Engineer). Một nhân viên ở vị trí này có thể nhận khoản lương khổng lồ khoảng 1,2 tỷ đồng/năm, chưa kể những đãi ngộ khác.

Lợi đâu chẳng thấy

Lợi đâu chẳng thấy

10:10 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Kim ngạch xuất nhập khẩu tăng mạnh, nhưng các khoản đóng góp cho ngân sách lại giảm là thực tế đang diễn ra tại Công ty Samsung Electronics Việt Nam khi doanh nghiệp này chuyển sang hoạt động theo mô hình doanh nghiệp chế xuất.

 
3 cách “ghi điểm” cho nhân viên trẻ

3 cách “ghi điểm” cho nhân viên trẻ

10:02 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Ai cũng muốn được biết tới trong công sở vì năng lực của mình nhưng là nhân viên mới và trẻ nhất phòng, bạn khó có cơ hội chứng tỏ điều đó một cách nhanh chóng. Bạn là người mới, ít kinh nghiệm và còn nhiều thứ để học.

Làm thế nào với đồng nghiệp lười?

Làm thế nào với đồng nghiệp lười?

09:51 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Từ trao đổi thân tình cho tới tạo cơ hội sửa chữa, nếu đồng nghiệp lười biếng của bạn vẫn “chứng nào tật nấy”, thì đó là lúc bạn nên báo cáo với sếp.

Điều hành marketing số: Xu hướng mới

Điều hành marketing số: Xu hướng mới

09:47 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Một số tập đoàn lớn tại Mỹ đã đi tiên phong trong việc bổ nhiệm nhiều nhà điều hành marketing số (CDO). Xét về chức danh, họ sánh ngang với các nhà điều hành marketing nói chung (CMO), nhưng lại chỉ lo về truyền thông số.

<<  136   137   138   139     >  >>