Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Rắc rối ở nơi làm việc có thể đến với bạn từ những đồng nghiệp sở hữu tính cách khác nhau, từ nhút nhát thái quá cho tới ngổ ngáo như “cướp biển”. Bạn sẽ phải ứng xử ra sao với họ?

The Latest

Những quy tắc mới cho nơi làm việc hiện đại

Những quy tắc mới cho nơi làm việc hiện đại

09:04 17/07/2013 in Văn hóa doanh nghiệp

Kinh tế đang diễn ra nhiều thay đổi trước nay chưa từng có và điều này đang tác động mạnh tới môi trường làm việc. Không còn kiểu sự nghiệp tịnh tiến.

Đố kỵ với sếp: Hậu quả và giải pháp

Đố kỵ với sếp: Hậu quả và giải pháp

08:59 17/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Hay ghen tị với những người giỏi và thành công hơn mình, chẳng hạn như cấp trên, là bản tính dễ gặp ở nhiều người. Tuy nhiên, việc đố kỵ với sếp sẽ dẫn tới những hậu quả mà bạn không hề mong muốn.

6 bài học từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

6 bài học từ văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản

08:00 17/07/2013 in Văn hóa doanh nghiệp

Văn hoá kinh doanh được coi là cốt lõi trong hoạt động xây dựng và quản trị quan hệ trong mỗi doanh nghiệp hiện đại. Người Nhật từ trước tới nay luôn nổi tiếng về tính kỷ luật và hiệu quả cao trong lao động.

Chưa có kinh nghiệm, vẫn có cơ hội việc làm tốt

Chưa có kinh nghiệm, vẫn có cơ hội việc làm tốt

16:45 16/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Sinh viên mới ra trường không dễ gì kiếm được một công việc như ý. Công ty nào cũng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, mà bạn thì chỉ vừa rời ghế giảng đường. Chuyên gia nghề nghiệp Lynn Taylor, Tiến sĩ Kathatine Brooks và Nicole William chia sẻ một vài "chiêu" để giúp các sinh viên mới ra trường vượt qua tình thế khó khăn này.

5 bí quyết để vượt qua khủng hoảng

5 bí quyết để vượt qua khủng hoảng

16:38 16/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Tất cả chúng ta đều đang ở trong tình trạng khủng hoảng hiện nay. Có thể bạn quên mất sinh nhật của một người thân, hay bạn bị dính một xì-căn-đan ở nơi làm việc...

Sức mạnh của sự phù hợp công việc

Sức mạnh của sự phù hợp công việc

16:31 16/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Một trong những thách thức lớn nhất trong năm 2013 của công việc nhân sự là lựa chọn, giữ chân và tạo động lực cho những nhân viên giỏi trong công ty.

 
Tự tin hơn khi đối mặt với lời từ chối

Tự tin hơn khi đối mặt với lời từ chối

16:28 16/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Lời từ chối của khách hàng là một trong những điều gây thất vọng lớn đối với các nhân viên bán hàng. Ngay cả những nhân viên kinh doanh ưu tú nhiều khi cũng đành phải ngậm ngùi tiếp nhận lời từ chối của khách hàng như nuốt một quả đắng, sau đó phải rất nỗ lực mới có thể giải phóng mình khỏi sự thất vọng đó.

 
Chia sẻ kiến thức hiệu quả cho nhân viên

Chia sẻ kiến thức hiệu quả cho nhân viên

16:23 16/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Việc nâng cao kiến thức cho đội ngũ nhân viên được các doanh nghiệp thực hiện theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn tổ chức các khóa đào tạo, mời chuyên gia huấn luyện ngay tại nơi làm việc, nếu có điều kiện thì tổ chức dự án với sự hỗ trợ của chuyên gia tư vấn từ bên ngoài nhằm tạo điều kiện cho các nhân viên tham gia dự án học hỏi khi cùng làm việc với chuyên gia…

Theo doanhnhansaigon.vn

Theo doanhnhansaigon.vn

16:21 16/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Những bộ óc hàng đầu của các doanh nhân Việt Nam đang ngày càng chứng tỏ họ có sức ảnh hưởng vô cùng to lớn. Họ không những chỉ ảnh hưởng đến sự thành bại của riêng doanh nghiệp mình, mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của đất nước và kinh tế trong khu vực.

 
Giúp nhân viên cải thiện dịch vụ khách hàng

Giúp nhân viên cải thiện dịch vụ khách hàng

16:16 16/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Trong cuốn sách The Colors of Customer Service (tạm dịch: Những sắc màu về dịch vụ khách hàng) do Nhà xuất bản Kindle Edition ấn hành năm 2011, tác giả Karyn L. Beach đã kể lại một câu chuyện về thực hiện dịch vụ cho khách hàng, được tóm tắt như sau.

<<  136   137     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới