Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Quantri.vn - Nhân Sự

Dù là nhân viên trong nước hay nước ngoài thì vẫn cần được đối xử bình đẳng.

The Latest

3 quy định làm giảm năng suất của nhân viên

3 quy định làm giảm năng suất của nhân viên

14:49 13/08/2015 in Động viên

Những ông chủ như thế sẵn sàng bỏ qua những lời ta thán của nhân viên về các nguyên tắc do mình đặt ra vì họ không muốn “con tàu” của mình đi lệch quỹ đạo.

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang

23:11 22/06/2015 in Hoạch định nhân sự

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang – lấy nhân viên làm trung tâm, giảm thiểu sự quản lý theo cấp bậc đang được các công ty khởi nghiệp áp dụng.

5 cách xác định nhân viên không phù hợp

5 cách xác định nhân viên không phù hợp

09:46 25/01/2015 in Hoạch định nhân sự

Bên cạnh việc có một mô hình kinh doanh tốt thì một nền tảng văn hóa lành mạnh là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp thành công.

Tứ thư lãnh đạo: Thuật dùng người.

Tứ thư lãnh đạo: Thuật dùng người.

16:20 12/01/2015 in Đào tạo và phát triển

Dùng người, phát huy trí tuệ của người khác luôn đóng vai trò quan trọng giúp nhà lãnh đạo có được thành công.

CEO Savills: Chuyên gia địa phương là tài sản tối quan trọng

CEO Savills: Chuyên gia địa phương là tài sản tối quan trọng

20:16 28/12/2014 in Tuyển dụng

Khi Jeremy Helsby (ảnh) trở lại London vào năm 1988, đó thực sự là khoảnh khắc đáng quên của một người đàn ông 33 tuổi.

Có thể bỏ được phòng Nhân sự?

Có thể bỏ được phòng Nhân sự?

10:14 26/12/2014 in Hoạch định nhân sự

Với mong muốn hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn, từng có ý kiến phải "tổ chức lại" bộ phận nhân sự. Bài viết này xin đưa ra một góc nhìn khác về vấn đề liên quan:

5 quan niệm sai lầm về nhân viên hướng nội

5 quan niệm sai lầm về nhân viên hướng nội

09:41 24/12/2014 in Đào tạo và phát triển

Các nhân viên hướng nội có kỹ năng quan sát tốt và luôn cân nhắc các lựa chọn một cách kỹ càng.

Để nhận ra giá trị của nhân viên

Để nhận ra giá trị của nhân viên

09:35 24/12/2014 in Đào tạo và phát triển

Biết nhận ra giá trị của nhân viên từ lâu đã được giới chủ doanh nghiệp quan tâm và cũng là đề tài quen thuộc của các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.

 

Phòng nhân sự: Bỏ được không?

Phòng nhân sự: Bỏ được không?

09:26 24/12/2014 in Hoạch định nhân sự

Với mong muốn hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn, từng có ý kiến phải "tổ chức lại" bộ phận nhân sự. Bài viết này xin đưa ra một góc nhìn khác về vấn đề liên quan:

Trả lương thế nào cho win-win?

Trả lương thế nào cho win-win?

09:11 24/12/2014 in Lương bổng và đãi ngộ

Mức độ ổn định nhân sự, giữ chân người tài và phát triển công ty... đều liên quan đến tiền lương. Trả lương sao cho vừa thỏa mãn mong đợi của nhân viên nhưng lại không làm gia tăng chi phí và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp (DN) là cả một bài toán không đơn giản.

<<  11   12   13   14   15     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới