Kỹ năng quản lýChuyện Công sởNăng suất cá nhânGiao tiếpPhát triển nghề nghiệp

“Mẹo” thăng tiến nhanh dành cho phái nữ

05:44 17/10/2013 in Phát triển nghề nghiệp
Thời đại nam nữ bình đẳng khiến cơ hội thăng tiến ngày càng rộng mở cho phái nữ. Tuy nhiên, không phải phụ nữ nào có lợi thế về ngoại hình thì thăng tiến dễ dàng hơn. Để thành công, phái yếu phải nỗ lực hơn những đồng nghiệp nam của mình rất nhiều.
 
“Mẹo” thăng tiến nhanh dành cho phái nữ

“Mẹo” thăng tiến nhanh dành cho phái nữ

 

Dưới đây là một số “mẹo” nhỏ giúp phái nữ thăng tiến nhanh và vững chắc trong sự nghiệp

Mạnh mẽ và gan góc

Kate White, tổng biên tập của tờ Cosmopolitan danh tiếng, cho rằng những người phụ nữ cố gắng thăng tiến trong công việc nên tập trung vào các nguyên tắc đơn lập và cơ bản. Đó là vứt bỏ vẻ yểu điệu thục nữ và củng cố tinh thần dũng cảm, nuôi dưỡng tham vọng và sự gan góc.

Bà nói: “Nếu hi vọng trở thành ngôi thành “ngôi sao sáng” trong công ty và nổi bật trong lĩnh vực của mình, bạn phải luôn luôn tạo ra nguyên tắc riêng cho những gì mình đang làm. Hãy lắng nghe những điều cấp trên giao bạn làm và sau đó, phân tích nhiệm vụ một cách kỹ lưỡng và thực hiện mọi cách, kể cả những cách bạn chưa từng làm trước kia, để kết quả đạt được thực sự xuất sắc và khác biệt”.

Mạnh dạn lên tiếng

Theo thống kê năm 2008 của tờ The Washington Post, 85% phụ nữ đòi hỏi thăng tiến ít hơn năm giới. Thêm vào đó, các nghiên cứu còn chỉ ra rằng chỉ một phần nhỏ phụ nữ cố gắng thương lượng mức lương khởi điểm, trong khi tình trạng này lại không phổ biến ở nam giới. Chính sự rụt rè đã khiến phái nữ không dám lên tiếng đòi quyền lợi cho mình. Hãy yêu cầu những thứ bạn cảm thấy mình cần trong công việc bởi nếu không nói ra, sẽ không ai sẽ cho bạn những thứ đó.

Mariko Chang, một nhà xã hội tốt nghiệp trường Đại học Stanford và một người viết sách, khuyên phái nữ nên tỉnh táo tìm hiểu mức lương trung bình của công việc ở những công ty tương tự trong cùng lĩnh vực và sử dụng thông tin này để thương lượng mức lương tốt hơn.

Ngừng hỏi “Tại sao?” và bắt đầu xoay ngược vấn đề “Tại sao không?”

Bonnie Fuller, một huyền thoại của giới truyền thông, khuyến khích tất cả phụ nữ nên ngừng thắc mắc “Tại sao?” mà bắt đầu đặt câu hỏi “Tại sao không?”. Chẳng hạn, thay vì hỏi “Tại sao nhiệm vụ này lại khó đến vậy?”, hãy hỏi bản thân rằng “Tại sao mình không thực hiện nhiệm vụ theo cách này?”… Hãy lật đi lật lại và xoay ngược vấn đề để tìm ra giải pháp tốt nhất hay ít nhất là có thể thực hiện, thay vì nhìn nhận vấn đề 1 chiều và nhanh chóng đầu hàng khi bạn thậm chí còn chưa bắt đầu.

Tìm một người cố vấn

Hầu như ai cũng có 1 “thần tượng” trong công việc – người đạt được những thành tích, bạn luôn khao khát và ngưỡng mộ. Bạn có thể mạnh dạn kết thân với người đó dù anh/ cô ấy làm ở trong hay ngoài công ty của bạn, hỏi về những lời khuyên trong công việc và đề nghị anh/ cô ấy làm người cố vấn cho mình. Đừng ngại vị thế cao của người đó hay cho rằng anh/ cô ấy rất bận rộn và không có thời gian dành cho mình. Hầu hết những người thành đạt đều muốn chia sẻ bí quyết thành công của mình và sẵn sàng giúp đỡ người khác khi cần thiết.

Nếu không thể tiến lên trong công việc hiện tại, hãy “nhảy việc”

Nếu sự nghiệp của bạn đang chững lại, hãy phân tích lại tình huống và cân nhắc khả năng “nhảy việc” để bắt đầu lại từ đầu. Đắm chìm trong công việc không có thách thức mới hay giúp mình phát triển sẽ khiến sự nghiệp của bạn trở nên tồi tệ. Suzy Welch, một nữ doanh nhân thành đạt, nhấn mạnh “ Dù vì bất cứ lý do gì mà sự nghiệp của bạn chững lại, hãy nhanh chóng hành động. Khi bắt đầu ở một công việc hay lĩnh vực mới, tất nhiên sẽ có nhiều khó khăn nhưng qua thời gian và sự nỗ lực của bản thân, bạn sẽ lại “bay cao” trong sự nghiệp”.
 

Nguồn tin: Báo Dân trí

 

0 Comments

Đăng nhập

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới