Như tác giả đã đề cập trong bài viết một nhận định của chuyên gia marketing James Marshall Reilly: Phát triển sự nghiệp,  “Không phải chỉ để tìm kiếm một công việc, mà còn để tạo dựng một cuộc sống”.

Một nhân viên tốt chỉ chăm chỉ và tài năng thôi chưa đủ, để thành công, bạn phải có những bí quyết riêng để “ghi điểm” với nhà lãnh đạo...

Có một vài thói quen xấu có thể khiến tâm trạng chúng ta rối ren và mệt mỏi. Bài viết này chỉ ra những cách giúp bạn thay thế chúng bằng những thói quen tích cực hơn...

Gây ấn tượng với sếp không có nghĩa là bạn phải nịnh bợ, “luồn cúi” nhưng hãy chắc chắn rằng bạn luôn làm tốt công việc của mình với một thái độ chủ động, tích cực...

Những nhân viên xuất sắc thường dành nhiều thời gian để giúp mọi người thành công: từ công ty của họ cho tới các nhân viên khác, khác hàng, nhà sản xuất...

Sau 12 năm nghiên cứu, phân tích hơn 12.000 người, bao gồm cả doanh nhân thành đạt và người bình thường, Napoleon Hill - tác giả của cuốn sách “Suy nghĩ và làm giàu” bán chạy nhất mọi thời đại – đã rút ra 16 đặc điểm chung của những người thành công...

Bạn có biết phần lớn chúng ta đều là những Người tìm việc thông thường, khác xa với những Người săn việc thông minh...

Trong bất kì một tổ chức hay doanh nghiệp, nhân viên luôn đóng vai trò quan trọng và quyết định đến thành công hoặc thất bại của tổ chức đó...