Khi nền kinh tế khó khăn, nhiều nhân viên bị ép phải làm nhiều việc hơn nhưng lại được trả lương thấp hơn và luôn cảm thấy lo lắng vì nghĩ rằng mình có thể bị thay thế bất cứ lúc nào.

Nếu bạn đang băn khoăn không hiểu tại sau mình chưa được thăng chức tới vị trí mà bạn mong muốn, hãy đọc 7 nguyên nhân dưới đây để tìm ra cách điều chỉnh kỳ vọng và thái độ:

Người một lòng một dạ hướng theo mục tiêu tiên tiến của mình, toàn thế giới đều nhường bước cho họ!

Người có thái độ thích thận trọng đối với những việc nhỏ thì cũng không thể đủ tin trên việc lớn.

Đối với mỗi người, kỳ vọng của họ không gì khác là họ có thể toàn tâm toàn ý công hiến hết mình cho một sự nghiệp vẻ vang.

Thành tựu của nhiều việc nhỏ chính là việc lớn, thành tựu của những tiểu tiết chính là sự hoàn thiện.

Muốn thành công thì không thể coi nhẹ bất cứ việc gì, tất cả mọi việc đều phải mất công phu thì mới có được thu hoạch.

Trong quá trình làm việc, chúng ta thường gặp phải những tình huống có vẻ rất mâu thuẫn và khó xử, chẳng hạn các nhân viên đều biết rõ một đồng nghiệp nào đó làm việc rất kém...