Đa số những bản mô tả công việc tuyển dụng bình thường có thể loại bỏ những người tuyệt vời có khả năng đảm đương công việc một cách xuất sắc...

Khác biệt trong thu hút nhân tài trực tuyến
04:37 28/08/2014 in Đào tạo và phát triển
Hiện nay, hầu hết nhà tuyển dụng đều sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm nhân tài. Việc tìm người nhờ công nghệ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí...

Phát huy khả năng của người hướng nội
04:47 26/08/2014 in Đào tạo và phát triển
Người hướng nội chuộng môi trường kích thích thấp – tĩnh lặng, ít ồn ào, ít sôi động, nơi mà họ thấy mình sống động và tràn đầy năng lượng hơn, ngược với người hướng ngoại...

Khác biệt giữa bình thường và xuất sắc
09:01 20/08/2014 in Đào tạo và phát triển
Nghĩ tới tương lai. Chúng ta luôn biết rằng những nhà lãnh đạo là những người có tầm nhìn khác thường...

Nghĩ về tiếng tăm
04:23 12/08/2014 in Đào tạo và phát triển
Theo những thăng trầm trong công việc, đến một thời điểm nào đó, ai cũng nhận ra là mình đã tạo được một danh tiếng nhất định. Kèm theo những cảm xúc thú vị, còn có những lo âu về điều này...

Khi nào nên giao việc cho nhân viên?
04:16 12/08/2014 in Đào tạo và phát triển
Một số nhà quản lý thường muốn giao phó tất cả công việc cho nhân viên vì quan niệm rằng nhiệm vụ chính của họ là tổ chức, sắp xếp công việc và hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên hoàn thành các công việc được giao....

Báo cáo Harvard: 4 “bí quyết” thúc đẩy hiệu suất của nhân viên
05:28 15/07/2014 in Đào tạo và phát triển
Bạn có thường động viên nhân viên ăn trưa ngoài văn phòng, thỉnh thoảng nghỉ giải lao, hay có những kỳ nghỉ dài ngày?...

Bằng MBA “đắt hàng” trên thị trường tuyển dụng
09:29 18/06/2014 in Đào tạo và phát triển
Nếu có ý định học thêm bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh MBA, thì hiện tại chính là thời điểm vàng dành cho bạn...

Những câu hỏi phỏng vấn tiết lộ tính cách ứng viên
05:59 16/06/2014 in Đào tạo và phát triển
Nhà tuyển dụng ngày nay không chỉ tìm kiếm các ứng viên có đủ kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Họ muốn thuê những người có yếu tố khác biệt về tính cách hay kỹ năng mềm...