Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Nhân Sự - Đào tạo và phát triển

Một trong những điểm khó nhất vẫn là kết nối những mục tiêu cá nhân này với hướng đi chung của tổ chức.

Giúp tân CEO hội nhập và thành công

Giúp tân CEO hội nhập và thành công

00:19 26/11/2014 in Đào tạo và phát triển

Các tân tổng giám đốc (CEO) thường gia nhập vào một tổ chức với rất nhiều kỳ vọng, từ việc triển khai những thay đổi, thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh đến tạo ra tầm ảnh hưởng lên mọi người xung quanh qua phong cách lãnh đạo của mình

Đào tạo và phát triển nhân sự thời khó khăn

Đào tạo và phát triển nhân sự thời khó khăn

00:00 17/11/2014 in Đào tạo và phát triển

Với một thị trường lao động đang gặp nhiều khó khăn và chủ trương không khuyến khích lao động nước ngoài ở Singapore, nhiều công ty ở đây đang tập trung phát triển nguồn nhân lực từ nội bộ để đáp ứng cho nhu cầu trong tương lai.

3 sự thật ngầm khẳng định bạn là một nhân sự cấp cao

3 sự thật ngầm khẳng định bạn là một nhân sự cấp cao

04:38 11/11/2014 in Đào tạo và phát triển

Sau một thời gian tích lũy, ai cũng muốn tách khỏi đám đông để gia nhập hàng ngũ những người quản lý. Lẽ thường là thế nhưng bạn sẽ cần bao lâu để được công nhận là nhân sự cấp cao?...

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

08:59 24/10/2014 in Đào tạo và phát triển

Nguyên tắc đào tạo và phát triển nhân lực gồm các nguyên tắc: con người hoàn toàn có năng lực để phát triển, mỗi người đều có giá trị riêng, lợi ích của người lao động và lợi ích của tổ chức có thể kết hợp được với nhau, phát triển nguồn nhân lực và đào tạo người lao động là một sự đầu tư sinh lợi đáng kể ..

Nhân viên thực sự nghĩ gì về doanh nghiệp?

Nhân viên thực sự nghĩ gì về doanh nghiệp?

02:02 15/09/2014 in Đào tạo và phát triển

Một kết quả khảo sát mới đây do Đại học Phoenix (Mỹ) thực hiện với hơn 1.000 nhân viên về những suy nghĩ (không nói ra) của họ đối với sếp và doanh nghiệp có thể gây không ít ngạc nhiên cho các nhà quản lý...

4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ

4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ

03:29 11/09/2014 in Đào tạo và phát triển

Trong chiến lược nhân sự, việc ngăn chặn những hành vi tiêu cực của nhân viên trước khi nó gây ra thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp vô cùng quan trọng...

5 thói quen phá hỏng sự nghiệp

5 thói quen phá hỏng sự nghiệp

03:58 03/09/2014 in Đào tạo và phát triển

Sự nghiệp không phải là thứ bạn gầy dựng được qua một đêm nhưng chỉ cần vài sai lầm sẽ phá tan mọi thứ...

Lỗi phổ biến khi ‘đốt đuốc’ tìm nhân tài của các công ty là gì?

Lỗi phổ biến khi ‘đốt đuốc’ tìm nhân tài của các công ty là gì?

05:31 28/08/2014 in Đào tạo và phát triển

Đa số những bản mô tả công việc tuyển dụng bình thường có thể loại bỏ những người tuyệt vời có khả năng đảm đương công việc một cách xuất sắc...

<<  1   2   3   4   5     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Tư vấn gần đây