Điều hành sự thay đổi bao gồm cả việc chấp nhận thay đổi và ủng hộ nó, hiểu rõ tại sao các thành viên trong nhóm lại có thể "kháng cự" lại việc này...

Đưa ra phản hồi tiêu cực: Không dễ
08:15 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Đưa cho nhân viên phản hồi tiêu cực là một nhiệm vụ khó khăn của bất kỳ vị sếp nào và cần phải được thực hiện một cách khéo léo. Các sếp thường cho rằng...

Không tháo vát đừng mơ thành lãnh đạo
08:13 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Suy thoái kinh tế buộc chúng ta phải xoay xở mọi việc với những gì ta có, vì thế tháo vát trở thành một kĩ năng không thể thiếu với giới lãnh đạo.

Khi cấp dưới quá thông minh
08:11 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Có một nhà lãnh đạo tài năng than phiền rằng ông thường phải sử dụng phương pháp tâm lý học nghịch đảo để lãnh đạo những kẻ sáng tạo: “Nếu bạn muốn họ rẽ phải, ...

CEO có nên "nghĩ gì nói nấy"?
08:10 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Một cổ đông chất vấn tôi rằng, liệu những suy nghĩ của tôi có tác động thế nào đến công ty tôi đang điều hành. Tôi nhận ra rằng đó không phải là mối bận tâm của riêng cá nhân này.

Nàng Bạch Tuyết và "Hệ thống thấu hiểu con người"
08:09 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Dựa trên ý tưởng của chiếc gương thần trong câu chuyện cổ tích nàng Bạch Tuyết, bà Joyce William đã nghiên cứu để đưa ra một công cụ gọi là “Hệ thống thấu hiểu con người”...

Thử việc, cơ hội tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp
08:07 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, ...

Quản trị, quản lý tác nghiệp, chìa khóa để mở chiến lược
08:06 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Thế kỷ 20, từng thời kỳ, dưới sự thôi thúc, áp lực của thị trường, quần thể các doanh nghiệp lớn, nhỏ đã phải thay đổi cách quản trị, quản lý khâu tác nghiệp...

Giữ nhân viên giỏi, khó hay dễ?
08:05 07/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Khi nhân viên đánh tiếng chia tay với công ty, bạn vội vã tìm hiểu, động viên, tăng lương, thăng chức...Đó là “thuốc hoá giải” nỗi bất bình cho những nhân viên giỏi.