Khi ban quản lý hoạt động không hiệu quả, nó có thể làm tê liệt cả một công ty. Dưới đây là những điều mà các CEO cần quan tâm để xây dựng nhóm quản lý cấp cao tốt hơn.

Quản trị nhân sự trong giai đoạn khủng hoảng niềm tin
01:59 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Doanh nghiệp cần có những bước đi cụ thể, chính xác từ chiến lược kinh doanh đến chiến lược nhân sự khoa học và nghệ thuật dẫn dắt.

Ra quyết định kinh doanh
01:58 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Việc ra các quyết định này không phải là điều dễ dàng. Hãy xem các ông lớn doanh nghiệp Việt Nam đã từng ra quyết định như thế nào?

Tăng trưởng nhờ chăm sóc khách hàng
01:57 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Một câu hỏi thường được đặt ra là doanh nghiệp nên đầu tư cho việc phát triển khách hàng mới hay đẩy mạnh giao dịch với khách hàng hiện tại?

Xử lý rắc rối trong kinh doanh
01:56 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Khả năng kiếm tiền của một công ty sẽ được thể hiện khá rõ nét qua cách giải quyết những rắc rối nảy sinh đối với khách hàng.

Khen thưởng nhân viên sau một năm khó khăn
01:55 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Khen thưởng và khuyến khích nhân viên vào dịp cuối năm là việc rất quan trọng để giữ được nhiệt tình làm việc của cả tập thể người lao động.

Quản lý nhân sự bằng "Luật 98/2"
01:54 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Hãy tập trung vào 98% nhân viên làm việc tích cực thay vì đau đầu tìm cách đối phó với thiểu số 2% những phần tử kém hiệu quả, đó là lời khuyên dành cho các nhà quản lý từ Harold L. Sirkin...

Giữ nhân viên lâu dài bằng 5R
01:50 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Để đối phó với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân viên của các công ty khác.

Đón lõng đối thủ nhờ cho nhân viên thử đánh nhau
01:49 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Khi quan sát các nhân viên “chiến đấu” với nhau, sếp sẽ đoán được các công ty đối thủ có thể giở chiêu gì. Sau này khi đối thủ tung chiêu ấy thật, thì sếp đã ...