Thế hệ Y (hay còn gọi là Millennials, tức thế hệ sinh ra trong giai đoạn đầu thập niên 1980 đến cuối thập niên 1990, hoặc là thế hệ 8X và 9X theo cách nói của Việt Nam) ...

5 câu hỏi xuất sắc dành cho nhà tuyển dụng
02:50 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Các ứng viên giỏi sẽ đặt những câu hỏi họ muốn được trả lời vì họ đang đánh giá bạn, công ty bạn và cân nhắc xem liệu họ có thực sự muốn làm việc cho bạn không.

5 bí quyết quản lý nhân viên từ xa
02:49 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Trong thời kỳ công nghệ bùng nổ như hiện nay, làm việc từ xa là một giải pháp tốt giúp các doanh nhân và nhân viên cân bằng công việc và đời sống.

CEO có cần đào tạo lại?
02:48 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Ở vị trí cao nhất tại một công ty hay tập đoàn, giám đốc điều hành (CEO) thường bỏ ngoài tai những góp ý về kỹ năng lãnh đạo của họ.

8 nguyên nhân dẫn đến sự thất bại của nhà lãnh đạo
02:46 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Không phải ai sinh ra cũng có tố chất để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Bạn có thể rất xuất sắc trong vai trò một nhân viên nhưng lại nhanh chóng thất bại với vị trí lãnh đạo.

Những điều sếp không nên nói với nhân viên
02:45 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Là một nhà quản lý đã đủ khó nhưng càng khó hơn khi họ buột miệng đưa ra những lời nói sai lầm với nhân viên. Dưới đây là những câu nói “ngốc nghếch” phổ biến...

Hướng dẫn công việc: Làm sao cho đúng?
02:45 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Hướng dẫn công việc theo cách hiểu truyền thống là can thiệp vào công việc của nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả, nhưng nay điều này được sử dụng trong phạm vi rộng hơn.

Làm thế nào để thấu hiểu nhân viên?
02:44 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Thấu hiểu nhân viên để xây dựng đội ngũ hiệu quả là một trong những bí quyết để lãnh đạo DN, từ các cấp quản lý đội nhóm, trưởng phòng, đến các cấp cao hơn…

Nhân viên kinh doanh: Càng nhiều càng tốt?
02:43 12/10/2013 in Kỹ năng quản lý
Nhân viên kinh doanh là người đem khách hàng về cho doanh nghiệp, vậy nên tuyển dụng nhân viên kinh doanh bao giờ cũng là mối quan tâm hàng đầu của bộ phận nhân sự.