Có một số cách thức rất hiệu quả để phát triển và giữ vững nhiệt huyết, tinh thần làm việc của nhân viên mà không tốn một xu...

Khi nhân viên bày tỏ ý muốn thôi việc vì họ không thể sáng tạo trong công việc trong một môi trường trùng điệp các quy trình, những nhà quản lý phải bắt đầu từ đâu và làm gì?

Dựa trên một cuộc khảo sát 200 công việc, trang Careercast.com đã phát hiện ra 10 công việc ít căng thẳng nhất dành cho người lao động ở Mỹ.

Môi trường làm việc và thái độ ứng xử của sếp ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty...

Môi trường làm việc và thái độ ứng xử của sếp ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất làm việc của các nhân viên trong công ty.

Làm thế nào để nhân viên làm việc một cách hứng thú và say mê hơn mà không cần phải tăng lương hay thưởng cho họ? Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, vấn đề sẽ trở nên đơn giản hơn rất nhiều nếu doanh nghiệp hiểu được vì sao tiền bạc lại là một động cơ thúc đẩy nhân viên làm việc.

Ở thời buổi hiện đại, một số doanh nghiệp có điều kiện đã cho các nhân viên của mình học cách quản lý sự căng thẳng để họ có hướng ứng xử hợp lý với nhiều vấn đề không đơn giản thường xuyên xuất hiện trong môi trường làm việc.

Đa phần, nhà quản lý mới đều mất thời gian để gây dựng uy tín, lòng tin đối với cấp dưới trước khi chi phối họ. Theo đó, giá trị của khuyến khích được đánh giá cao hơn giám sát nếu CEO muốn nhân viên của mình tận tâm.