Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là: Họ nói quá nhiều, Barton cho biết.

Nhắc đến các giám đốc điều hành (CEO) là ta nghĩ ngay đến những con người tài ba và đầy uy lực như Micheal Dell của Dell Computer, Larry Ellison tại Oracle Corp, ...

Tuyển dụng nhân sự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Có một điều mà bạn không thể tránh là nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về những công việc trước đây bạn từng làm, và hơn thế nữa là họ muốn biết lý do tại sao bạn chọn ngành nghề đó?

Để xác định được trình độ chuyên môn nghiệp vụ và nhận diện một cách tối đa chân dung, tính cách cũng như động cơ làm việc của ứng viên...

Các công ty nhỏ thường cảm thấy khó khăn khi muốn có được những nhân viên tài năng. 

Gerry Crispin được biết đến như là ông chủ của Công ty tư vấn nổi tiếng thế giới CareerXroads đồng thời là  tác giả của nhiều cuốn sách chuyên về đề tài tuyển dụng nhân sự trực tuyến

Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến