Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Nhân Sự - Tuyển dụng

Việc “săn đầu người” luôn khiến bộ phận nhân sự của các công ty đau đầu. Giữa rừng ứng viên, biết tìm đâu người thích hợp nhất? Một khi có nhiều ứng viên đều có vẻ giỏi, biết chọn ai, bỏ ai?

Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác?

Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác?

11:20 13/09/2013 in Tuyển dụng

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất trong hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn ứng viên tham gia phỏng vấn. 

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự

11:16 13/09/2013 in Tuyển dụng

Hiện nay có ba phương pháp tuyển chọn nhân sự được các chuyên gia sử dụng thường xuyên, là (1) Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời/thư giới thiệu; (2) Cho làm bài kiểm tra, sát hạch; (3) Phỏng vấn.

Bốn nguyên tắc khi đàm phán lương bổng

Bốn nguyên tắc khi đàm phán lương bổng

11:13 13/09/2013 in Tuyển dụng

Khi đi xin việc vấn đề lương bổng vừa là vấn đề rất quan trọng nhưng lại tế nhị và nhạy cảm. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 4 nguyên tắc bạn có thể thấy có ích.

Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay

Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay

11:10 13/09/2013 in Tuyển dụng

Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công… 

Làm sao tìm được nhân viên bán hàng giỏi?

Làm sao tìm được nhân viên bán hàng giỏi?

11:07 13/09/2013 in Tuyển dụng

Nguyên nhân chủ yếu khiến các doanh nghiệp nhỏ thất bại trong 5 năm đầu hoạt động không phải do sản phẩm hay dịch vụ của họ, mà do họ không bán được hàng. Nếu doanh nghiệp của bạn đang trên đà phát triển...

Tuyển dụng thế nào cho những công việc kém hấp dẫn?

Tuyển dụng thế nào cho những công việc kém hấp dẫn?

10:57 13/09/2013 in Tuyển dụng

Dù tỉ lệ thất nghiệp tại Mỹ còn khá cao, nhiều chủ doanh nghiệp nước này vẫn cảm thấy khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên cho một số công việc cụ thể.

Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” ?

Chọn nhân viên có “Tâm” hay “Tài” ?

10:54 13/09/2013 in Tuyển dụng

Muốn định hướng tốt cho công ty, người điều hành phải có trong tay mình các nhân viên cùng “chí hướng”. Tuy nhiên khi tuyển dụng và đào tạo nhân viên, nhiều nhà lãnh đạo đã “lệch tay lái” và dĩ nhiên ...

Tiết lộ thú vị về bí quyết... săn nhân tài

Tiết lộ thú vị về bí quyết... săn nhân tài

10:50 13/09/2013 in Tuyển dụng

Trong xã hội đã sinh ra một nghề mà mọi người vẫn gọi là nghề "săn đầu người" (headhunter) hay còn gọi chuyên gia tuyển dụng nhân sự để đảm đương những công việc quan trọng trong công ty. 

<<  11   12   13   14   15     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Tư vấn gần đây