Mức lương cao nhất khối nhân sự quý III ở Việt Nam được trả cho vị trí giám đốc một tập đoàn nước ngoài lĩnh vực y tế, với 225 triệu đồng một tháng.

Theo khảo sát của Jobstreet, mức lương trung bình của nhân viên ngân hàng Việt thấp hơn 1,5 lần so với các nước trong khu vực, khiến nhiều nhân sự ngành này muốn chuyển nghề.

Mức độ ổn định nhân sự, giữ chân người tài và phát triển công ty... đều liên quan đến tiền lương. Trả lương sao cho vừa thỏa mãn mong đợi của nhân viên nhưng lại không làm gia tăng chi phí và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp (DN) là cả một bài toán không đơn giản.

 Nếu thuê nguồn nhân lực có trình độ tại Việt Nam, doanh nghiệp Nhật chỉ phải trả 1,5 - 2,5 nghìn USD/người/tháng. Mức thù lao này thấp hơn rất nhiều nếu họ sử dụng người Nhật hay một số nước trong khu vực cho vị trí lao động đó...

Google đánh giá cao các kỹ sư, nên không ngạc nhiên gì khi các kỹ sư phần mềm là những nhân viên nhận lương vào bậc cao nhất tại công ty này...

Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Tuy nhiên, ở gốc độ quản trị, lương là một công cụ đắc lực trong quản trị nguồn nhân lực, là đòn bẩy phát triển nguồn nhân lực vững mạnh nhất trong tất cả các công cụ.

CEO Jeff Bezos của Amazon hứa trả lên đến 5.000 USD cho mỗi nhân viên kho vận nếu họ muốn nghỉ việc.

Không sự nghiệp nào được xây dựng chỉ sau một đêm, nhưng chỉ một sai lầm nhỏ cũng có thể nghiền nát công sức bao năm của một người trong chớp mắt...