Ở nhiều công ty, một hiện tượng phổ biến là quản lý của đội sales trực tiếp tham gia bán hàng giúp nhân viên, tìm mọi cách giúp cả đội đạt doanh số công ty giao. Điều này có mặt tốt và có cả những mặt không tốt.

Việt Nam là quốc gia có tốc độ tăng lương tối thiểu cao nhất trong khu vực, gần 14%. Tuy nhiên, cuộc sống của người lao động dường như không có nhiều cải thiện.

Michael Bloomberg cho biết khi tốt nghiệp đại học năm 22 tuổi, ông cũng chẳng biết mình muốn làm nghề gì.

Nếu xét về mức lương, có lẽ những CEO của các công ty thuốc lá đều thuộc hàng “top”. Thậm chí những quản lý này còn được các doanh nghiệp thường xuyên khen thưởng cho một khoản tiền kha khá.

Môi trường làm việc tại East India ở thời điểm thế kỷ 18 có thể nói tuyệt vời ngang ngửa, thậm chí hơn nhiều so với những tập đoàn lớn nhất thế giới thời điểm hiện tại.

“Đây vẫn là mức thấp so với thị trường chung. 35 tỷ cho Ban điều hành nhưng họ phải làm ra 3.500 tỷ cho doanh nghiệp”, ông Trần Đình Long - chủ tịch HĐQT tập đoàn Hòa Phát nói.

Cùng là vấn đề tiền bạc nhưng khi trưởng thành, rất nhiều nhân viên có triển vọng luôn xấu hổ khi yêu cầu tăng lương. Đa phần đều không biết cách thức thực hiện điều này.

Ba thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần FPT nhận lương trung bình từ 250 triệu đồng/tháng trong năm 2015, theo tài liệu trình Đại hội Cổ đông năm 2016.