Hoạch định nhân sựVăn hóa doanh nghiệpLương bổng và đãi ngộLuật lao độngTuyển dụngĐào tạo và phát triểnĐộng viênĐánh giá hoạt động
Nhân Sự - Hoạch định nhân sự

Apple luôn rất bí ẩn, không chỉ trong mắt cộng đồng, mà ngay cả bên trong nội bộ công ty.

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang

23:11 22/06/2015 in Hoạch định nhân sự

Mô hình quản lý nhân sự theo chiều ngang – lấy nhân viên làm trung tâm, giảm thiểu sự quản lý theo cấp bậc đang được các công ty khởi nghiệp áp dụng.

5 cách xác định nhân viên không phù hợp

5 cách xác định nhân viên không phù hợp

09:46 25/01/2015 in Hoạch định nhân sự

Bên cạnh việc có một mô hình kinh doanh tốt thì một nền tảng văn hóa lành mạnh là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp thành công.

Có thể bỏ được phòng Nhân sự?

Có thể bỏ được phòng Nhân sự?

10:14 26/12/2014 in Hoạch định nhân sự

Với mong muốn hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn, từng có ý kiến phải "tổ chức lại" bộ phận nhân sự. Bài viết này xin đưa ra một góc nhìn khác về vấn đề liên quan:

Phòng nhân sự: Bỏ được không?

Phòng nhân sự: Bỏ được không?

09:26 24/12/2014 in Hoạch định nhân sự

Với mong muốn hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn, từng có ý kiến phải "tổ chức lại" bộ phận nhân sự. Bài viết này xin đưa ra một góc nhìn khác về vấn đề liên quan:

Áp lực cho người kế vị Warren Buffett

Áp lực cho người kế vị Warren Buffett

07:06 11/11/2014 in Hoạch định nhân sự

Đến hẹn lại lên, ngày 3/5, hàng chục ngàn cổ đông đã bay đến Omaha, Nebraska (Mỹ) để tham dự một trong những đại hội cổ đông được mong đợi nhất thế giới: đại hội thường niên của Berkshire Hathaway...

Những điều các giám đốc mới nên biết

Những điều các giám đốc mới nên biết

13:00 10/11/2014 in Hoạch định nhân sự

Một khi bạn chấp nhận lời mời tham gia vào đội ngũ quản lý, công ty sẽ tổ chức một chương trình định hướng dành riêng cho cho bạn...

Chiến lược nhân sự: Linh hoạt để tồn tại và phát triển

Chiến lược nhân sự: Linh hoạt để tồn tại và phát triển

08:23 23/10/2014 in Hoạch định nhân sự

Trong quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, nhà tuyển dụng thay vì “săn đầu người” thì nên tập trung đào tạo nguồn nhân lực, tuyển nhân sự phù hợp với công việc thay vì tuyển nhân sự có năng lực vượt trội, mô tả công việc thật cụ thể cho nhân viên và kiểm soát chặt chẽ quá trình làm việc thay vì kiểm soát đầu vào và đầu ra.

Quản trị bằng JD và JS

Quản trị bằng JD và JS

08:52 06/10/2014 in Hoạch định nhân sự

Việc hệ thống hóa các JD (job description) và JS (job specification) giúp người quản trị tổ chức bao quát được vị trí của từng nhân viên trong tổ chức đồng thời muốn nhân viên hoàn thành được nhiệm vụ theo mô tả thì cần phải đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện gì?

<<  1   2   3   4   5     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Tư vấn gần đây