Trang chủ Giới thiệu

Tin mới nhất

Thị trường lao động lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) không ít lần thay đổi tướng trong thời gian qua. Mới thấy ông Trịnh Khắc Toàn ở Samsung giờ đã nghe ông nói về công nghệ ở Microsoft; mới thấy Vi Quốc Hoàn bay từ Samsung sang HTC, rồi giờ lại ở Samsung.

The Latest

Liệu pháp

Liệu pháp "vượt quá khả năng"

11:34 18/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Đề ra những con số chỉ tiêu tưởng chừng quá sức sẽ tạo động lực để nhân viên phá được sức ỳ và tư tưởng sợ khó.

 

 
Giải pháp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng

Giải pháp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng

11:23 18/07/2013 in Tuyển dụng

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, các công ty phải thường xuyên đối phó với tình trạng thay đổi nhân sự do tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, theo cả hình thức tự nguyện và các chương trình cắt giảm lao động. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, đa số các công ty lại không có sự chuẩn bị cần thiết để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, thay thế các nhân sự chủ chốt đã bị mất sang các đối thủ cạnh tranh.

 

 
Tìm chuyện kể để huấn luyện nhân viên

Tìm chuyện kể để huấn luyện nhân viên

11:17 18/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Quyển sách Tales for Coaching (tạm dịch: Các câu chuyện kể để huấn luyện, do Nhà xuất bản Kogan Page ấn hành năm 2001) là món quà của tác giả Margaret Parkin dành cho các nhà quản trị kinh doanh, đề cập đến việc hướng dẫn đội ngũ nhân viên thông qua cách kể những mẩu chuyện nhỏ nhưng có tác dụng làm thay đổi suy nghĩ và cách ứng xử của họ. Xin được trích dẫn một câu chuyện rất ngắn trong tác phẩm này để độc giả tham khảo.

 

 
Phản hồi theo kiểu “sandwich”: Vì sao không nên?

Phản hồi theo kiểu “sandwich”: Vì sao không nên?

11:08 18/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Các nhà quản lý có khuynh hướng đưa ra phản hồi về kết quả làm việc của nhân viên một cách nhẹ nhàng, lịch sự và cố gắng thể hiện mình là một vị sếp tốt bụng. Nhiều khóa đào tạo về kỹ năng quản lý, tư vấn cũng khuyên họ áp dụng cách đưa ra phản hồi theo kiểu “bánh mì kẹp thịt” (sandwich) với mục đích cải thiện kết quả làm việc của nhân viên.

Nhân lực dự phòng: Tự lực để tạo giá trị

Nhân lực dự phòng: Tự lực để tạo giá trị

10:48 18/07/2013 in Hoạch định nhân sự

Đào tạo và phát triển là một mắt xích rất quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự dài hạn ở bất cứ doanh nghiệp (DN) hay tổ chức nào. Trong các phương thức đào tạo và phát triển thì tự đào tạo có thể được coi là có hiệu quả nhất. Nguyên nhân thì khá nhiều.

 

 
Lãnh đạo từ... giữa

Lãnh đạo từ... giữa

10:41 18/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Nhiều người vẫn hình dung công tác lãnh đạo doanh nghiệp phải được thực hiện theo chiều từ trên xuống, thế nhưng, nhiều nghiên cứu và không ít nhà lãnh đạo hàng đầu thế giới lại cho thấy một thực tế khác: lãnh đạo thực ra nên được thực hiện từ... giữa sẽ tốt hơn.

Những công việc

Những công việc "hot" nhất năm 2013

10:36 18/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Dựa trên nguồn số liệu phong phú từ thị trường lao động của hơn 90 quốc gia trên thế giới của mình, CareerBuilder và Economic Modeling Specialists Intl. (EMSI) đưa ra danh sách 10 việc làm hàng đầu cho năm 2013.

<<  1656   1657   1658   1659   1660     >  >>

Câu hỏi gần đây

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới