Trang chủ Giới thiệu

Tin mới nhất

Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một trong những cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào khi “dứt áo ra đi” cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Làm thế nào để tăng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trả lời phỏng vấn và sử dụng những phản hồi hữu dụng của họ để cải thiện môi trường làm việc của doanh nghiệp?

The Latest

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên

09:31 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Khảo sát cho thấy, phát triển nghề nghiệp là một trong năm yếu tố quan trọng hàng đầu tạo ra sự thỏa mãn trong công việc cho nhân viên và làm cho họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Thế nhưng, đa số các doanh nghiệp đều chưa đầu tư đúng mức cho việc xây dựng một lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

 

 
Mẹo tránh phạm sai lầm cho nhân viên trẻ

Mẹo tránh phạm sai lầm cho nhân viên trẻ

09:25 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Nhân viên trẻ mới bước vào thị trường tuyển dụng với ít hoặc không có kinh nghiệm sống và làm việc một cách chuyên nghiệp. Bởi vậy họ rất dễ phạm sai lầm trong công việc.

 

 
Huấn luyện, sửa đổi tác phong làm việc cho nhân viên

Huấn luyện, sửa đổi tác phong làm việc cho nhân viên

09:22 22/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Huấn luyện để tạo cho đội ngũ nhân viên của mình những kỹ năng làm việc và cơ hội phát triển là một trong những nhiệm vụ quan trọng của nhà quản trị. Nếu được thực hiện nghiêm túc và thường xuyên, việc huấn luyện sửa đổi tác phong làm việc sẽ giúp nhân viên nhanh chóng tiến bộ và doanh nghiệp cũng sẽ thành công hơn.

 

 
Vẫn thiếu nguồn nhân lực có chất lượng

Vẫn thiếu nguồn nhân lực có chất lượng

09:20 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Công ty chuyên về tuyển dụng Robert Walters Global vừa công bố khảo sát nhu cầu tuyển dụng và thu nhập trong một số lĩnh vực chính của Việt Nam trong năm 2011 và xu hướng năm 2012. Theo đó, mặc dù kinh tế khó khăn, nhiều công ty phá sản hoặc giảm quy mô hoạt động, Việt Nam vẫn "khát" nhân sự có trình độ.

Năm dấu hiệu chứng tỏ bạn chọn sai nghề

Năm dấu hiệu chứng tỏ bạn chọn sai nghề

09:17 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Theo số liệu khảo sát riêng của L&A (Le & Associates), hiện có khoảng 20% sinh viên chọn sai ngành học, tốt nghiệp đi làm mới thấy công việc không phù hợp nên bỏ việc hoặc làm trái nghề. 

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề

Nâng cao chất lượng đào tạo nghề

09:07 22/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Nhờ sự gắn kết giữa DN và Nhà trường, lực lượng lao động đã đủ sức đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và DN

(DĐDN) Để đáp ứng tốc độ phát triển trong những năm tới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trọng tâm là đào tạo nghề cho người lao động là vấn đề Lào Cai đặc biệt chú trọng. 
Phạm luật hay bội tín?

Phạm luật hay bội tín?

09:04 22/07/2013 in Luật lao động

Vụ kiện cáo lùm xùm của Tập đoàn Hoa Sen (HSG) đã đẩy tranh chấp về nhân sự cấp cao trong các công ty lên đỉnh điểm. Thực chất, những cá nhân rời công ty cũ sang công ty đối thủ đã phạm luật hay đạo đức kinh doanh?

<<  1656   1657   1658   1659   1660     >  >>

Câu hỏi gần đây

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới