Trang chủ Giới thiệu

Tin mới nhất

Các sếp thường cho rằng những nhân viên hay thắc mắc tại sao phải làm như thế này hay thế kia là những “kẻ rắc rối”. Nhưng đó là một quan niệm đã lỗi thời.

The Latest

Mẹo xây dựng mạng lưới quan hệ hiệu quả

Mẹo xây dựng mạng lưới quan hệ hiệu quả

09:54 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Cũng giống như bạn luyện tập cách viết CV hay cho cuộc phỏng vấn, xây dựng mạng lưới quan hệ cũng cần được tích lũy hàng ngày. Đây là yếu tố rất quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.

10 việc nên làm khi thất nghiệp

10 việc nên làm khi thất nghiệp

09:51 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Bạn đang thất nghiệp và lo lắng rằng một ngày nào đó đi xin việc sẽ bị nhà tuyển dụng từ chối bởi lý lịch không mấy sáng sủa. Dưới đây là những gợi ý nếu bạn “không may” đang bị thất nghiệp.

Xây dựng môi trường truyền thông hiệu quả

Xây dựng môi trường truyền thông hiệu quả

09:49 22/07/2013 in Văn hóa doanh nghiệp

Hoạt động giao tiếp và truyền thông nội bộ doanh nghiệp đóng một vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc có tinh thần hợp tác cao giữa các nhân viên. Khi được cập nhật đầy đủ và thường xuyên thông tin về những gì đang diễn ra bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, nhân viên sẽ có tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc.

“Nuôi dưỡng” sự sáng tạo trong công việc

“Nuôi dưỡng” sự sáng tạo trong công việc

09:46 22/07/2013 in Đào tạo và phát triển

Khi làm việc trong môi trường nhiều áp lực hay khi công việc trở nên quá quen thuộc vì nhiệm vụ hàng ngày lặp đi lặp lại, sự sáng tạo của bạn có thể bị suy giảm.

3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón

3 tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón

09:41 22/07/2013 in Tuyển dụng

Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không được nhận? Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện được một trong những tố chất sau…

Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lực

Tối đa hóa khả năng nguồn nhân lực

09:36 22/07/2013 in Hoạch định nhân sự

Từ kinh nghiệm giúp khách hàng đánh giá năng lực nội bộ, chúng tôi nhận ra, khá nhiều công ty bỏ qua giá trị của việc thấu hiểu công việc của nhân viên.

Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc

Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc

09:33 22/07/2013 in Đánh giá hoạt động

Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một trong những cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào khi “dứt áo ra đi” cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Làm thế nào để tăng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trả lời phỏng vấn và sử dụng những phản hồi hữu dụng của họ để cải thiện môi trường làm việc của doanh nghiệp?

<<  1656   1657   1658   1659   1660     >  >>

Câu hỏi gần đây

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Công cụ mới

Tài liệu mới