Tin mới nhất
Sposato, hiện đang làm việc tại Seattle – Mỹ, đưa ra một tuyên bố táo bạo: Anh sẽ chỉ ủng hộ các doanh nghiệp có ít nhất 1 phụ nữ trong đội ngũ sáng lập.
The Latest

Đọc bài viết sau nếu bạn là người vội vàng gạt bỏ ý kiến người khác
10:55 15/10/2015 in Quản trị thay đổi
Có một "sự khác biệt giữa việc đặt ngược lại những câu hỏi và gạt bỏ ý kiến người khác. Gạt bỏ đồng nghĩa với việc bạn cho rằng mình đã thực sự hiểu về nó trong khi đặt câu hỏi lại hàm ý bạn muốn tìm hiểu.

Cuộc chiến vương quyền tại Lotte bất ngờ hạ màn
10:47 15/10/2015 in Chiến lược cạnh tranh
Cái kết khá bất ngờ đối với giới dự đoán khi Shin Dong-bin - CEO Tập đoàn Lotte – lại bị cổ đông tại Nhật "hất cẳng" khỏi hội đồng quản trị, còn kẻ từng yếu thế lại lên nắm quyền.

Hành trình tạo dựng được công ty trị giá 500 triệu USD của Michelle Phan
10:32 15/10/2015 in Ý tưởng khởi nghiệp
Trang điểm không chỉ là chiếc mặt nạ đắp lên để tạo vẻ đẹp cho bạn, nó là loại vũ khí giúp bạn thể hiện nét đẹp của mình từ bên trong – Michelle Phan

Ngọc trai trống đồng giá nghìn đô ở Sài Gòn
10:13 15/10/2015 in Bán hàng
Một công ty chuyên sản xuất ngọc trai ở quận 7, TP HCM đã nuôi cấy thành công loại ngọc có hoa văn trống đồng Việt Nam. Sản phẩm này được chào bán 1.000-5.000 USD mỗi viên.

R&D - yếu tố sống còn của doanh nghiệp
10:07 15/10/2015 in Chiến lược cạnh tranh
Có nhiều cách định nghĩa về tiếp thị, nhưng chắc chắn tiếp thị không phải là quảng cáo, đúng hơn quảng cáo chỉ là một trong những công cụ của tiếp thị. Tiếp thị thậm chí được thực hiện trước khi doanh nghiệp (DN) được thành lập, sản phẩm được ra đời...

Điềm xấu được báo trước cho Samsung
16:29 14/10/2015 in Khuynh hướng
Trong 4 năm qua Samsung Electronics đã gặt hái được rất nhiều thành công ở dòng điện thoại thông minh Galaxy, nhưng những năm sắp tới được dự báo sẽ ngày càng ảm đảm hơn với gã khổng lồ này. Tuy nhiên, nếu ai sống sót được tới cùng thì sẽ hưởng toàn bộ thị trường.

Vào TPP, lương “nội” sẽ “đuổi kịp” lương “ngoại”?
15:42 14/10/2015 in Lương bổng và đãi ngộ
Để cạnh tranh với các doanh nghiệp FDI trong việc thu hút nguồn lao động chất lượng cao trong thời gian tới, một bước đi tất yếu cho doanh nghiệp nội là cải thiện lương thưởng và chế độ đãi ngộ cho người lao động.