Kết quả

Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ:

Phương pháp này nhằm mục đích thu thập các thông tin định lượng, đánh giá mức độ của các trách nhiệm, nhiệm vụ của các công việc khác nhau. Người phân tích công việc phải xác định mỗi vấn đề có vai trò gì đối với công việc và nếu có thì ở phạm vi, mức độ áp dụng thế nào theo cách phân loại:

a) Rất ít áp dụng;

b) Thỉnh thoảng;

c) Bình thường;

d) Đáng kể;

e)Thường xuyên.

Tất cả công việc đều được đánh giá điểm trên cơ sở xác định xem công việc được đánh giá như thế nào theo 5 nhóm:

1 - Ra quyết định, giao dịch và trách nhiệm xã hội

2 - Thực hiện công việc mang tính chất lành nghề, đòi hỏi kỹ năng cao.

3 - Công việc đòi hỏi sự cố gắng về thể lực.

4 - Công việc đòi hỏi phải điều khiển máy móc thiết bị

5 - Xử lý thông tin

Sử dụng kết quả bảng đánh giá câu hỏi phân tích chức vụ, để so sánh công việc này với công việc khác và làm cơ sở để trả lương cho nhân viên.

Nguồn:TS. Hà Văn Hội (Quantri.vn biên tập và hệ thống hóa)