Kết quả
Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng khi lựa chọn chính sách quản trị nhân lực:
1. Các nhân tố khách quan:
Bao gồm: Các chính sách về lao động của nhà nước; Tình hình thị trường sức lao động; Tôn giáo, phong tục tập quán, đạo đức truyền thống, quan niệm về giới, chế độ chính trị;
2. Các nhân tố chủ quan:
Bao gồm: Tình trạng nguồn nhân lực; Phong cách quản lý; Quy mô của doanh nghiệp.
Nguồn:TS. Hà Văn Hội (Quantri.vn biên tập và hệ thống hóa)