Kết quả

Triết lý về quản trị nguồn nhân lực:

1. Các quan điểm về con người

   Thứ nhất, quan niệm: “Con người được coi như một loại công cụ lao động”. Người lao động bị coi là một công cụ lao động đặc biệt biết nói (chế độ nô lệ): đây là cách nhìn ấu trí và man rợ nhất mà cả xã hội loài người đều lên án.

     Hai là, quan niệm: “Con người muốn được cư xử như những con người”. Quan niệm này do các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển. Đây là quan niệm chỉ quan tâm đến khai thác con người mà không chú ý đến các quy luật chi phối thái độ cư xử với con người khi họ làm việc.

    Thứ ba, quan niệm “Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển”.

Quan niệm này cho rằng: Người lao động có tiềm năng lớn, mà hiện nay mới chỉ được sử dụng một phần: đây là cách nhìn nhận tiên tiến nhất, xem sức lao động của con người là một nguồn lực quý giá nhất trong các nguồn lực của sản xuất và phải biết động viên nó thể hiện ra.

Đây là quan niệm hiện đại (khai thác tiềm năng của con người).

2. Các luận thuyết về con người

Tương ứng với 3 quan niệm về con người, có 3 mô hình quản lý con người:

Nguồn:TS. Hà Văn Hội (Quantri.vn biên tập và hệ thống hóa)