Danh mục Nhân Sự
- Xây dựng nơi làm việc
- Phân tích nhiệm vụ
- Đặc trưng phân tích nhiệm vụ
- Các nguyên tắc phân chia nhiệm vụ
- Tổng hợp nhiệm vụ
- Xác định quyền hạn và trách nhiệm nơi làm việc
- Hình thành các cấp quản trị và các bộ phận (phòng, ban)
- Xây dựng hệ thống trao đổi thông tin
- Phát triển tổ chức
- Những áp lực thay đổi tổ chức của doanh nghiệp
- Những cản trở đối với sự thay đổi tổ chức doanh nghiệp
- Phân bổ nguồn lực
- Quản trị nhân sự là gì?
- Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự.
- Mục tiêu của quản trị nhân sự.
- Các chức năng của bộ phận / phòng nhân sự.
- Vai trò của quản trị nhân sự
- Hành vi con người
- Hành động của con người
- Tầm quan trọng trong công tác quản lý chiến lược nhân sự
- Các yếu tố chính của quản trị nguồn nhân lực chiến lược
- Khái niệm về phân tích công việc
- Ý nghĩa của việc phân tích công việc
- Tác dụng của việc phân tích công việc
- Lợi ích của phân tích công việc
- Thông tin cần thu thập, nội dung, các bước phân tích công việc
- Các phương pháp phân tích công việc
- Bố trí lại công việc
- Phân tích hiện trạng nguồn lao động trong doanh nghiệp
- Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút lao động từ bên ngoài
Hỏi Chuyên gia Quantri.vn
Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn.
Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày.
Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49
Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi