NUM
- Quy tắc 4M
- Cấu trúc Incoterms 2000
- Triết lý QT chủ yếu của bộ ISO 9000
- Cần làm gì để triển khai quản trị định hướng chất lượng theo Bộ tiêu chuẩn ISO 9000
- Phương pháp xác định tổng mức đầu tư (Phương pháp 1: xác định theo thiết kế cơ sở của dự án)
- Phương pháp 2: tính theo diện tích hoặc công suất sử dụng của công trình và giá xây dựng tổ hợp, suất vốn đầu tư xây dựng công trình.
- Phương pháp 3: xác định theo số liệu của các công trình xây dựng có chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật tương tự đã thực hiện
- Phương pháp 4: kết hợp các phương pháp trên để xác định tổng mức đầu tư.
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu trong mô hình 2 khu vực Gia đình – xí nghiệp
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu mô hình 3 khu vực
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu mô hình 4 khu vực
- Nguyên tắc 8/80
- Phương pháp Johnson bố trí thứ tự thực hiện n công việc trên 2 máy
- Lập lịch trình n công việc cho 3 máy
- 5 áp lực cạnh tranh của Micheal Porter
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 1: Đòi hỏi nâng cao năng suất và chất lượng)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 2: Đòi hỏi nâng cao kỹ năng của người lao động)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 3: Sự đa dạng của nguồn nhân lực trong tổ chức)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 4: Xu hướng toàn cầu hóa)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 5: Phân quyền cho nhân viên cấp dưới)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 6: Khuyến khích đổi mới sáng tạo)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 7: Quản lý trong môi trường luôn thay đổi)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 8: Sự trung thành của nhân viên với tổ chức giảm sút)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 9: Sự tồn tại “lao động hai cấp”)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 10: Cải thiện hành vi đạo đức)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 1: Thái độ)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Tính cách và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách cá nhân)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Các mô hình tính cách)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Các thuộc tính tính cách khác)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Tính cách phù hợp với công việc)
Hỏi Chuyên gia Quantri.vn
Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn.
Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày.
Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49
Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi