|
NUM
- Quy tắc 4M
- Cấu trúc Incoterms 2000
- Triết lý QT chủ yếu của bộ ISO 9000
- Cần làm gì để triển khai quản trị định hướng chất lượng theo Bộ tiêu chuẩn ISO 9000
- Phương pháp xác định tổng mức đầu tư (Phương pháp 1: xác định theo thiết kế cơ sở của dự án)
- Phương pháp 2: tính theo diện tích hoặc công suất sử dụng của công trình và giá xây dựng tổ hợp, suất vốn đầu tư xây dựng công trình.
- Phương pháp 3: xác định theo số liệu của các công trình xây dựng có chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật tương tự đã thực hiện
- Phương pháp 4: kết hợp các phương pháp trên để xác định tổng mức đầu tư.
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu trong mô hình 2 khu vực Gia đình – xí nghiệp
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu mô hình 3 khu vực
- Luồng chu chuyển thu nhập và chi tiêu mô hình 4 khu vực
- Nguyên tắc 8/80
- Phương pháp Johnson bố trí thứ tự thực hiện n công việc trên 2 máy
- Lập lịch trình n công việc cho 3 máy
- 5 áp lực cạnh tranh của Micheal Porter
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 1: Đòi hỏi nâng cao năng suất và chất lượng)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 2: Đòi hỏi nâng cao kỹ năng của người lao động)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 3: Sự đa dạng của nguồn nhân lực trong tổ chức)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 4: Xu hướng toàn cầu hóa)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 5: Phân quyền cho nhân viên cấp dưới)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 6: Khuyến khích đổi mới sáng tạo)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 7: Quản lý trong môi trường luôn thay đổi)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 8: Sự trung thành của nhân viên với tổ chức giảm sút)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 9: Sự tồn tại “lao động hai cấp”)
- Hành vi tổ chức với những thách thức và cơ hội (Phần 10: Cải thiện hành vi đạo đức)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 1: Thái độ)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Tính cách và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách cá nhân)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Các mô hình tính cách)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Các thuộc tính tính cách khác)
- Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức (Phần 2: Tính cách phù hợp với công việc)
Hỏi Chuyên gia Quantri.vn
Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn.
Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày.
Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49
Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi
Danh sách chuyên gia
Danh mục tư vấn
Liên Kết
Đăng ký thành viên
Đối Tác
MBA Institute Vietnam
MBA Institute Global
Đại học MUST
Đại học Wales, TSD
Đại học AKAMAI
LectureTek Vietnam
Eduner
Moodle VN
Thành viên và đối tác của Viện MBA
Giấy phép Trang tin điện tử tổng hợp số 18/GP-ICP-STTTT
Sáng lập và chịu trách nhiệm nội dung: Tiến Sĩ Dũng Nguyễn
Copyright © 2013 Quantri. All rights reserved.
QuanTri.vn là trang thông tin điện tử tổng hợp thuộc sở hữu của
MBA Institute Vietnam
A member of MBA Institute Global
106 Nguyễn Văn Trỗi Quận Phú Nhuận Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: (08).22.49.49.49
Email: info@mbainstitute.org