Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Báo cáo thực tập

Chủ đề Tuyển dụng2014-05-14 11:32:28
Người đặt câu hỏi: Nguyễn Thị Bắc

Em chào anh chị chuyên gia em là nguyễn thị bắc sinh viên năm cuối trưởng ĐH Lao Động Xã Hội ,Khoa  Quản Lý lao động.

Hiện tại em đang đang làm báo cáo tốt nghiệp về thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần công nghệ T-tech Việt Nam chi nhánh Hà Nội em đang gặp chút vấn đề về cách trình bày sơ bộ đề tài em chua biêt nên có những nội dung gì cho đề tài của mình hấp dẫn vậy em kính mong chuyên gia tư vấn giúp vấn đề này ạ

Em xin trân thành cảm ơn!

Chào em, em đang làm đề tài Thực trạng công tác tuyển dụng. Tôi sẽ cho em vài thực trạng mang tính hấp dẫn phù hợp với hai chữ thực trạng nhé qua đó em nghiên cứu và đưa vào đề tài của mình. Đây cũng là những thực trạng thực tế đặc biệt là ở miền bắc.

1. Hối lộ (thực trạng tại miền bắc xảy ra hầu hết  tất cả loại hình DN, còn miền nam thì điều này không xảy ra trừ các Công ty thuộc hệ thống nhà nước, ngân hàng);

2. Nhiêu khê và mặt thủ tục (đói hỏi quá nhiều về thủ tục hồ sơ);

3. Tuyển dụng ảo nhằm mục đích thu gom hồ sơ ứng viên (HS có chứng thực) để thực hiện việc vay vốn ngân hàng hoặc khấu trừ thuế với số lượng CBCNV đông ...v...v...;

4. Không trả lại hồ sơ cho người tìm việc khi không tuyển dụng (sai quy định của bộ luật lao động);

5. Giữ văn bằng chính của người tìm việc nhằm mục đích không cho người tìm việc có cơ hội nghỉ việc (sai quy định của bộ luật lao động);

6. Không trả lời kết quả cho người đã được dự phỏng vấn để người tìm việc mãi ngóng chờ;

7. Công tác tổ chức tuyển dụng chưa chuyên nghiệp phần lớn theo tính bộc phát, theo tính hình thức, còn chất lượng chuyên sâu thì chưa cụ thể;

8. Tính chuyên nghiệp chưa cao;

9. Đẳng cấp, trình độ, kỹ năng của người tuyển dụng, phỏng vấn chưa đạt yêu cầu, thậm chí là chưa có ngay cả Giám đốc;

10. Phòng nhân sự đang chiếm giữ vị trí độc tôn trong tuyển dụng, không có sự phối hợp điều này dẫn đến tính cửa quyền, quan liêu của vị trưởng phòng;

11. Năng lực xét chọn hồ sơ còn nhiều hạn chế do năng lực, trình độ, kinh nghiệm của người phỏng vấn;

12. Quy trình, quy định tuyển dụng chưa có hoặc đã có nhưng không chuyên nghiệp;

Vài thực trạng chia sẻ với em, chúc em thành công.

Chuyên gia Quản trị tổ chức hành chính nhân sự

 

0 Comments

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến