Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Quản trị khen thưởng kỉ luật

Chủ đề Lương bổng và đãi ngộ2015-05-14 07:48:26
Người đặt câu hỏi: Trịnh Phương

Cháu là sinh viên năm 2 trường học viện tài chính, hiện tại cháu đang có 1 đề tài nghiên cứu khoa học về vấn đề "quản trị khen thưởng kỉ luật".

Các chuyên gia có thể giúp cháu định hướng 1 chiến lược để quản trị tốt về khen thưởng kỉ luật, giúp 1 doanh nghiêp có chiến lược phát triển đúng đắn vừa tiết kiệm chi phí nhân công lại vừa thúc đẩy quá trình phát triển của nhân viên trong doanh nghiệp.

Cháu xin cảm ơn!

Xin chào bạn Trịnh Phương,

Khen thưởng và kỷ luật luôn là 2 công cụ quan trọng để duy trì đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả.

Trên thực tế để xây dựng tốt hệ thống này người ta thường tập trung thực hiện:

1. Xây dựng hệ thống lương năng lực hiệu quả

Hệ thống lương này sẽ tách biệt được người làm bình thường và người làm khá, xuất sắc. Khiến mọi người phấn đấu và tránh hiện tượng cào bằng, từ đó dẫn đến tăng năng suất.

2. Xây dựng nội quy chặt chẽ và chi tiết

Những nhà quản trị nhân sự kinh nghiệm sẽ không xây dựng một nội quy chung chung mà xây dựng các tiêu chí cụ thể \"thế nào là vi phạm?\", \"Vi phạm điều gì sẽ bị như thế nào\"?...

3. Xây dựng hệ thống khen thưởng, đặc biệt các hình thức đóng góp ngoài công việc của người lao động.

Đây là hệ thống chạy song song với hệ thống lương năng lực hiệu quả, thường thể hiện thông qua các khen thưởng đột xuất...

4. Duy trì và cải tiến liên tục hệ thống khen thưởng

Nếu hệ thống khen thưởng chỉ trên giấy sẽ chẳng ai quan tâm và áp dụng. Để hệ thống khen thưởng và kỷ luật đưa vào hoạt động, công ty một mặt kiên quyết duy trì, một mặt liên tục cải tiến để cải thiện tính công bằng, dân chủ của 2 hệ thống quan trọng này.

Chúc bạn thành công.

PS. Tôi xin gửi đến bạn mẫu \"Quy định khen thưởng và kỷ luật\" để bạn tham khảo.

Download file đính kèm

"Tôi có một MỤC TIÊU CUỘC ĐỜI là giúp các nhà quản trị hiện tại và tương lai "HIỂU LÝ THUYẾT và BIẾT THỰC HÀNH""

Sáng lập hệ thống chuyên sâu cho ngành Quản Trị:

Liên hệ với tôi qua Email: dungnv@quantri.vn

 

 

0 Comments

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến