Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Thiết lập mục tiêu nhân sự

Chủ đề Hoạch định nhân sự2015-05-09 21:47:57
Người đặt câu hỏi: Ân Ân

Cho em được hỏi là công tác thiết lập mục tiêu nhân sự thì gồm những bước nào và do ai đảm nhiệm từng công việc tại công ty ạ? Em xin cám ơn!

Xin chào bạn Ân Ân,

Các bước thiết lập mục tiêu nhân sự bao gồm:

A. Hoạch định mục tiêu

  • Thiết lập mục tiêu tổ chức
  • Thiết lập mục tiêu SBU hoặc bộ phận
  • Thiết lập mục tiêu cá nhân thuộc bộ phận
  • Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật.

B. Tổ chức thực hiện mục tiêu

  • Ban lãnh đạo cung cấp nguồn lực để nhân viên hoàn thành mục tiêu

C. Hướng dẫn và lãnh đạo

  • Trong quá trình thực hiện, lãnh đạo, người quản lý sẽ hỗ trợ để nhân viên hoàn thành mục tiêu

D. Kiểm tra đánh giá.

Nhà quản lý sẽ tiến hành kiểm tra và đánh giá quá trình thực hiện để có thể khen thưởng nếu có.

Việc thực hiện thiết lập mục tiêu gồm có mô hình "Từ trên xuống dưới" trong đó nhà quản lý sẽ áp đặt mục tiêu, mô hình "từ dưới lên trên": nhân viên các bộ phận sẽ tự xây dựng mục tiêu cho mình và đệ trình, mô hình phối hợp cả 2. Mô hình kết hợp là mô hình tối ưu.

Chúc bạn thành công.

PS. Đính kèm là tài liệu về "Thiết lập mục tiêu cho nhân viên".

Download file đính kèm

"Tôi có một MỤC TIÊU CUỘC ĐỜI là giúp các nhà quản trị hiện tại và tương lai "HIỂU LÝ THUYẾT và BIẾT THỰC HÀNH""

Sáng lập hệ thống chuyên sâu cho ngành Quản Trị:

Liên hệ với tôi qua Email: dungnv@quantri.vn

 

 

0 Comments

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến