Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Đào tạo và phát triển

Ôn thi

Chủ đề Đào tạo và phát triển15:03 04/11/2014

Kính gởi các chuyên gia Xin nhờ các chuyên gia trả lời giúp em mấy câu hỏi này với ạ.

1. Phương pháp công tác xã hội với nhóm được sử dụng khi nào để giúp các thân chủ công tác xã hội tăng cường năng lực và giải quyết vấn đề. Đưa ra những ví dụ cụ thể?

2. Trình bày thuyết học tập xã hội? Thuyết này được lý giải như thế nào trong nhóm người sau cai nghiện ma túy.

3. Phân tích những đặc điểm chủ đạo của thuyết động năng tâm lý vào công tác xã hội nhóm? Thuyết này lý giải những điều gì trong nhóm phụ nữ là nạn nhân của bạo lực gia đình?

4. Thuyết trao đổi xã hội có ý nghĩa như thế nào trong công tác xã hội nhóm? Phân tích trong nhóm phụ nữ đơn thân nuôi con.

5. Phân tích tầm quan trọng của kiến thức năng động nhóm trong việc giúp nhóm phát triển lành mạnh?Vai trò của trưởng nhóm trong hoạt động thúc đẩy mặt tích cực của năng động nhóm là gì?

Em xin cảm ơn các chuyên gia trước ạ. em sắp thi nên mong sớm nhận được câu trả lời của các chuyên gia ạ.

Thuyết học tập xã hôi

Chủ đề Đào tạo và phát triển21:35 03/11/2014

Xin gửi mọi người, vui lòng:

Trình bày thuyết học tập xã hội?

Thuyết này được lý giải như thế nào trong nhóm người sau cai nghiện ma túy.

Xin cảm ơn.

Đào tạo nhân viên kinh doanh

Chủ đề Đào tạo và phát triển02:11 20/09/2014

Chào Thầy Dũng,

Em đang phụ trách quản lý đội ngũ kinh doanh, cty phân phối các mặt hàng công nghiệp (báng hàng B2B). Hiện nay em đang gặp rắc rối là nhân viên kinh doanh không làm được việc.

Câu chuyện được bắt đầu như thế này: em vào công ty này đã được 2 tháng để nhận vai trò trưởng phòng kinh doanh thì công ty đã có 7 người nhân viên kinh doanh, trong đó có 2 người không làm được việc. Cụ thể các công việc họ không làm được:

- Họ mới ra trường làm được vài tháng (tốt nghiệp đại học chính quy quản trị kinh doanh)

- Công việc máy tính office, giấy tờ, văn bảng cũng không tốt, làm hay cẩu thả, sai dòng, sai chính tả, font chữ... internet thì cũng rất tệ

- Cả quy trình sales từ lúc bắt đầu nhận định khách hàng mục tiêu cho đến chốt sale thì cũng rất kém

- Đặc biệt là ngay cả việc nghe, gọi điện thoại cho khách hàng họ cũng thiếu tự tin, không dám gọi, nói chuyện thì nhỏ tiếng, không dám nói hoặc cà-lăm...

Trong 2 tháng qua em cũng kèm cặp, huấn luyện họ rất kỹ nhưng họ vẫn không khá lên gì: em cũng huấn luyện hết chuỗi trong quy trình bán hàng, cũng động viên để họ có thể tự tin, đi gặp khách hàng cũng dẫn họ theo để làm mẫu... nhưng sau 2 tháng em chưa thấy một tín hiệu nào.

Đôi khi em mệt mỏi và muốn đề xuất lên cty chấm dứt hợp tác với họ (quyền quyết định tuyển dụng và sa thải của em rất cao) nhưng nghĩ lại cũng thấy tội nghiệp cho họ, và em quyết tâm sử dụng họ cho bằng được

Tình hình là như vậy, mong Thầy cho em hướng đi sau cho tốt. Có nên chấm dứt hợp tác? còn sử dụng thì như thế nào là hiệu quả, đào tạo ra sao...

Thật ra thì em không đòi hỏi cao ở họ giai đoạn này, em chỉ cần họ có thể tự tin trong giao tiếp, tiếp xúc với khách hàng là em thấy hài lòng (chưa cần bán được hàng), nhưng em làm mọi cách rồi đâu cũng vào đó...

Hy vọng Thầy hiểu được ý đồ của em và cho lộ trình đi tốt nhất

(công ty em không có phòng nhân sự dúng nghĩa nên việc đào tạo và phát triển ở mổi bộ phận đều do trưởng phòng phụ trách)

cám ơn Thầy

marketing

Chủ đề Đào tạo và phát triển14:19 29/08/2014

Em chào chuyên gia ạ.em có 1 câu hỏi em chưa hiểu rõ lắm.rất mong muốn chuyên gia giải thích giúp em ạ. em muốn hỏi về above the line và below the line khác nhau như thế nào ạ? hình thức quảng cáo sản phẩm trên facebook và twitter là áp dụng ABL hay BTL ạ? 

Em xin cám ơn Chuyên gia.

 

quản trị doanh nghiệp

Chủ đề Đào tạo và phát triển16:20 14/08/2014

Kính gửi chuyên gia,

cho e hỏi làm sao để phân biệt giữa bài toán 1 mục tiêu cực tiểu với bài toán mục tiêu cực đại, e xin cảm ơn 

 

Thắc mắc về thẩm định dự án đầu tư

Chủ đề Đào tạo và phát triển17:06 10/08/2014

Xin chào các chuyên gia!

Tôi có một câu hỏi xin nhờ các chuyên gia giúp dùm tôi đó là " Hãy phân tích ý nghĩa của việc thẩm định dự án đầu tư"

Rất mong nhận được giải đáp của các chuyên gia.

Xin cám ơn.

 

Muốn thành công nhưng không biết phải làm sao?

Chủ đề Đào tạo và phát triển04:27 19/06/2014

Thưa Tiến sĩ Hoàng Xuân Trọng

Thưa Tiến sĩ cho em hỏi một vấn đề.

Em giờ là sinh viên năm nhất ngành Quản trị Kinh doanh. Em rất yêu thích ngành này. Vì vậy em đặt mục tiêu khi ra trường là sở hữu một chức danh quan trọng của một công ty nào đó.

Vì vậy mà mới từ năm nhất em đã đi làm để kiếm 1 khoản tiền để có thể học 1 khó quản trị kinh doanh ngắn hạn và sau khi đi học xong em sẽ kiếm 1 việc làm chuyên ngành quản trị để làm lấy kinh nghiệm (vừa học vừa làm đó ạ).

Nhưng em không biết ở Hà Nội có khóa học nào có thể giúp em được không? Mong tiền sĩ giúp em.

Em xin chân thành cảm ơn.

Mối quan hệ giữa phân tích công việc với đào tạo và phát triển

Chủ đề Đào tạo và phát triển03:18 14/06/2014

Gửi Quantri.vn,

Cho mình hỏi, mối quan hệ giữa phân tích công việc với đào tạo, phát triển nhân lực.

Xin cảm ơn

<<  1   2   3     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến