Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Nhân Sự

quản trị nguồn nhân lực

Chủ đề Nhân Sự13:47 24/08/2015

Kính gửi Quantri.vn

Xin hỏi mục đích , ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quyền Lực Của Nhà Quản Trị

Chủ đề Nhân Sự09:56 19/08/2015

Chào anh/chị. Hiện em đang làm bài tiểu luận về quyền lực của nhà quản trị, phiền anh/chị có thể giúp cung cấp cho em một số kiến thức về đề tài này không ạ? Em xin cảm ơn :D

Đánh giá kết quả thực hiện công việc

Chủ đề Nhân Sự21:14 24/06/2015

Chào thầy cô ạ! hiện e đang thực hiện luận văn thạc sĩ rất mong thầy cô chỉ bảo ạ

em muốn xin tài liệu về cơ sở lý luận của Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, e cũng đã tìm nhiều tài liệu nhưng đa số đều là Đánh giá thực hiện công việc.

Rất mong được thầy cô giúp đỡ để e hoàn thiện luận văn của mình

e xin chân thành cám ơn !

Hành vi tổ chức

Chủ đề Nhân Sự22:29 23/06/2015

Kính gửi Quantri.vn,

Có phải lúc nào hành vi tổ chức cũng nảy sinh từ thái độ không? và Tại sao?

Xin cảm ơn.

[Câu hỏi] - Quản trị nhân sự

Chủ đề Nhân Sự11:02 19/06/2015

Dạ, em xin chào anh (chị) - Những chuyên gia của Quantri.vn

Anh (chị) vui lòng tư vấn giúp em 2 vấn đề này nhé, em đang băn khoăn quá.

1. Công ty em đang cần tuyển nhân sự, em có giới thiệu 1 người bạn thân vào, vào làm được 1 tháng, bạn này có tính tò mò (thường tới bàn làm việc của em và liếc xem các tài liệu trên bàn) và khá ganh đua với các thành viên khác trong phòng. Vậy giờ em phải làm sao, em đang giữ chức vụ trưởng phòng và quản lý cả bạn ấy nữa. Bạn này cũng khá có năng lực, nhưng thái độ và góc nhìn trong cuộc sống khá bi quan, cố chấp (Bạn xem ai trong đất Sài Gòn này cũng là người xấu và cảnh giác cao độ, góp ý thì lúc nào cũng cố chấp không chịu nghe theo).

2. Công ty em trước kia chia nhóm làm việc (mỗi nhóm có khoảng 4 người). Em và 2 bạn khác cũng là trưởng nhóm. Giờ cơ cấu lại, bắt đầu gộp nhóm về 1 phòng. Em được chọn làm trưởng phòng quản lý cả 2 bạn trưởng nhóm cũ. Các bạn ấy cũng có những người thân cận riêng. Em phải làm thế nào tốt nhất để chinh phục lòng tin của các bạn.

Rất mong anh (chị), những người có kinh nghiệm, truyền đạt giúp em ít kiến thức quản trị. Em xin cảm ơn ạ.

Các loại hình đào tạo với các hình thức đào tạo

Chủ đề Nhân Sự17:59 05/06/2015

Em kính chào các chuyên gia!

Hiện tại em đang làm báo cáo về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho một công ty, cụ thể là công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang!

Em muốn xác định có bao nhiêu loại hình đào tạo nhưng mới chỉ biết được vài loại hình đào tạo như sau: 

Đào tạo hội nhập

Đào tạo  chuyên sâu

Đào tạo an toàn lao động

Đào tạo hội nhập

Đào tạo  chuyên sâu

Đào tạo an toàn lao động

Đào tạo sản xuất

Đào tạo quản lý

Đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ

Cho em hỏi là: Các hình thức em nêu ra có đúng không? Có còn những hình thức đào tạo nào khác không ạ? Và em tìm hiểu trên mạng thì họ ghi có 12 cách đào tạo thì đó là phương pháp đào tạo hay sao ạ? Vì em phải đặt tên các kế hoạch đào của em cho bài báo cáo mà không biết tên nào đúng?

Mong chuyên gia giải đáp thắc mắc giúp em với ạ! Em xin chân thành cảm ơn!

 

nhóm phi chính thức

Chủ đề Nhân Sự10:08 17/12/2014

Xin các chuyên gia giải đáp giúp em tại sao các cá nhân trong tổ chức lại thích hình thành nhóm phi chính thức ạ? Và nó ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả hoạt động của tổ chức, em xin cảm ơn

quản trị

Chủ đề Nhân Sự15:31 16/12/2014

Xin Thầy cho em hỏi là tại sao cấu trúc đơn giản lại không phù hợp với tổ chức lớn?  em xin cảm ơn

<<  1   2   3   4   5     >  >>

Đăng nhập

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến