Chào Mọi người

Mọi người cho mình hỏi về việc áp dụng thang bảng lương vào thực tế sao cho đúng luật, bên mình xây dựng hệ thống thang bảng lương từ năm 2010 với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp là  1.350.000, sang năm 2015 mức lương tối thiểu của doanh nghiệp nhà nước đã thay đổi là 3.100.000 và nhân với hệ số 0.07 đã qua đào tạo là 3.317.000 thì trong doanh nghiệp mình có những người mức lương tối thiểu của doanh nghiệp (1.350.000) sau khi nhân với hệ số cấp bậc  (1.7)  bằng 2.970.000 vậy thấp hơn so với mức lương tối thiểu do nhà nước quy định 3.317.000. Bên mình mới làm quyết định tăng lương người đó lên 3.317.000 để đóng BHXH nhưng giờ mình nhìn vào thang bảng lương của mình không biết để lương người đó vào bậc mấy, vì không có thang bậc như vậy. vậy mình phải làm sao? và bên mình có những người mới vô mình cũng ký hợp đồng lao động với mức lương 3.317.000 vậy có đúng với luật lao động ko? vì nó cũng ko có thang bậc lương cho lương như vậy, coi như hệ thống thang bảng lương mình ko còn áp dụng được nữa. Cho mình hỏi 1 tí nữa lương để bên mình đóng BHXH là lương tối thiểu do doanh nghiệp nhà quy định 3.317.000 không áp dụng lương của tối thiểu doanh nghiệp nhân với hệ số ra lương cơ bản dù xây dựng thang bảng lương là như vậy. vậy làm như thế có đúng luật không, lương để đóng BHXH là lương như thế nào? mong các bạn giúp đỡ hướng dẫn mình.

Chân thành cảm ơn

"một miếng khi đói bằng 1 gói khi no"

Em đang tiền hành làm thang bảng lương cho công ty, tuy nhiên em có một số thắc mắc như sau: 

1. Chủ tịch hội đồng quản trị (là người đại diên theo pháp luật của công ty), không có chức danh giám đốc có được đưa vào thang bảng lương hay không? 

2. Công ty chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn có cần đăng ký thỏa ước lao động không?

Em xin cảm ơn

Anh Chị Chuyên Gia oi

Vui long tư vấn giúp mình với.

Hiện tại công ty có tình trạng nhân viên lấy tiền của công ty . Cong ty đã có hình thức ki luạt và sa thải, ra cơ quan chính quyền. và nhờ cơ quạn chính quyền xử lý theo luật dân sự.

Giờ thì mình làm cách nào đê răng đe nhân viên trong cty để mọi nguoi hiểu răng không vi phạm, tránh trường họp nhân viên tái phạm.

mình thì chỉ nghỉ ra đc 1 cách là nên xem lại và siết chặt quy trình xử lý công việc. quản lý chặt chẽ hơn thì sẽ hạn chế sự việc lấy tài sản của công ty.

Anh/ Chị nào cho em ý kiến với ah.

Em cảm ơn nhiều.

Có bao nhiêu hình thức ký kết hợp đồng lao động?

Xin hỏi, luật có quy định mức lương tối thiểu không? Dựa trên các tiêu chí gì để ấn định?

Xin hỏi, trong hợp đồng lao động sẽ có những nội dung gì? Cảm ơn admin!

Thế nào thị bị coi là đình công bất hợp pháp?

Tôi thắc mắc không biết luật có quy định nào về việc thử việc, mức lương của người thử việc không?