Khởi NghiệpChiến LượcNhân SựMarketing và Bán HàngCông NghệTài ChínhKỹ Năng

Hoạch định nhân sự

Người tìm ghế và ghế tìm người

Chủ đề Hoạch định nhân sự15:09 21/06/2015

Phân tích nguyên tắc "Người tìm nghế và ghế tìm người trong tổ chức

Thiết lập mục tiêu nhân sự

Chủ đề Hoạch định nhân sự21:47 09/05/2015

Cho em được hỏi là công tác thiết lập mục tiêu nhân sự thì gồm những bước nào và do ai đảm nhiệm từng công việc tại công ty ạ? Em xin cám ơn!

Tư vấn về tuyển dụng nhân sự

Chủ đề Hoạch định nhân sự21:33 07/01/2015

Xin chào các chuyên gia của Quantri.vn.

Em hiện tại đang khởi nghiệp và gặp vấn đề về việc lựa chọn nhân sự cho DN mình. Doanh nghiêp em hoạt động trong lĩnh vực Tài chính Vi Mô. em muốn các chuyên gia chia sẻ cho em về các chuyên môn mà nhân sụ trong doanh nghiêp cần có như Nhân viên Giao dịch hay Giám đốc... rất mong nhậ được chia sẻ từ các chuyên gia.

Xin cảm ơn!

hành vi tổ chức

Chủ đề Hoạch định nhân sự15:45 17/12/2014

Tại sao các cá nhân trong tổ chức lại thích hình thành nhóm phi chính thức? Điều này ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả hoạt động của tổ chức đó? Nếu là nhà lãnh đạo thì bạn giải quyết tình trạnh này ra sao?

 

Nguyên tắc thống nhất chỉ huy khi xây dựng cơ cấu tổ chức

Chủ đề Hoạch định nhân sự13:27 07/12/2014

các chuyên gia tư vấn giúp em ạ:

tại sao nguyên tắc thống nhât chỉ huy lại quan trọng khi xây dựng cơ cấu tổ chức? trong thưc tế tại sao đây là nguyên tắc khó thưc hiện? cho ví dụ.

em xin cảm ơn.

Các chức năng của nhà quản trị

Chủ đề Hoạch định nhân sự07:36 22/10/2014

Mong các cô chú giúp đỡ ạ:

Các chức năng của nhà quản trị: chuyên môn, nhân sự, nhận thức: vẽ sơ đồ và phân tích các chức năng nêu trên của nhà quản trị? ví dụ để minh chứng điều vừa nói trên. Áp dụng các kĩ năng đó vào cuộc sống hằng ngày như thế nào?

Em xin cảm ơn

quản trị nhân lực

Chủ đề Hoạch định nhân sự20:01 02/09/2014

Kính gửi Chuyên gia,

Em sắp phải thuyết trình về vấn đề cung ứng nhân lực, Chuyên gia có thể chỉ cho em cần nói đến những vấn đề gì không ạ về khả năng cung ứng nhân lực (cung thị trường chứ không phải cung nội bộ đâu ạ) Cảm ơn chuyên gia nhiều ạ!

Khó khăn trong quá trình QC

Chủ đề Hoạch định nhân sự02:00 02/07/2014

Hiện tại, tôi đang gặp khó khăn trong bộ phận QC tôi phụ trách. Dữ liệu gốc công ty yêu cầu photo và đưa bộ phận QC cũng như bộ phận Nhập liệu chỉ dùng bản photo. Trong quá trình làm thử phương pháp này, tôi thấy nó vô cùng phức tạp, và có đưa ra những vấn đề không khả thi cho phương pháp này nhưng Sếp không đồng ý. Mong chuyên gia giúp tôi đưa ra những ý kiến thiết thực để tôi có thể thuyết phục Sếp không nên áp dụng phương pháp dùng bản photo để QC - Nhập liệu.

Qui trình cũ của bộ phận QC - Nhập liệu:

- Nhận data gốc QC ngẫu nhiên 10% trên tổng data, QC khách hàng nào sẽ đánh vào ký tự đã được viết tắt vào trong bản dữ liệu gốc (Ký tự viết tắt: K: có nhận, KN: Không nhớ, SS: Sai số).

- Sau khi QC hoàn tất xong, chuyển sang cho Nhập liệu (cũng bằng bản dữ liệu gốc).

Qui trình mới:

Toàn bộ đều dùng bản photo.

Khó khăn khi áp dụng qui trình mới:

Tốn thời gian photo (rất nhiều dữ liệu từ các tỉnh thành phố mang về)

QC bản photo xong, phải cập nhật lại bản gốc.

Nhập liệu dùng bản photo để nhập sẽ khó thấy chữ khi gặp phải trường hợp chữ viết khó thấy hoặc quá nhòe.

Đó là ý kiến không khả thi mà tôi đưa ra cho Sếp. Nhưng Sếp cần những ý kiến khác nữa. Mong các chuyên gia giúp tôi đưa ra một vài ý kiến khác để cho công việc tôi được tốt hơn.

 

<<  1   2   3     >  >>

Hỏi Chuyên gia Quantri.vn

Trong trường hợp đã là thành viên: Đặt câu hỏi miễn phí với chuyên gia Quantri.vn. Câu hỏi của thành viên sẽ được trả lời trong vòng 7 ngày. Trong trường hợp khẩn cấp, vui lòng liên hệ (08).22.49.49.49 Đặt câu hỏi
Tìm kiếm câu trả lời trước khi đặt câu hỏi

Danh sách chuyên gia

Danh mục tư vấn

Tư vấn phổ biến